Для сотрудника - может быть, но не всегда для организации. Для этого надо знать, что за организация, чем занимается и по каким причинам сотрудники вступают в НП.
Так я и написал "ЕСЛИ...", т.е. не утверждал, что НП для сотрудника обязанность. Все правильно мы не знаем что за организация, неужели при вопросе трудно указать профиль организации, что за НП. Сиди гадай.