Форум: Бывший главбух не передал дел, ни подписался в Приказе на увольнение... Форум Главбух

VafinV · 03.03.2010, 09:27

Есть какие то способы воздействия юридические и как обезопасить компанию от претензий?
Вполне так дружески расстались вечером , с обещанием,что на сл. день расскажет о всех нюансах, передаст все папки, расскажет о долгах и вот 2 недели ни отвечает на звонки, на электронные письма, сообщения в социальных сетях...

Трудовая случайно уже год у него оказалась на руках...

компания достаточно крупная - 20 млн. рублей выручки в месяц. Документов море, все сильно запущено..

Lina-spb · 04.03.2010, 10:04

Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка при увольнении главного бухгалтера. Главбух, как и любой другой сотрудник, увольняется по правилам, установленным статьей 80 Трудового кодекса. По истечении двухнедельного срока бухгалтер имеет полное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 62, 140 ТК РФ).
Порядок передачи дел от одного главбуха к другому не оговорен в действующем законодательстве. Однако существует общепринятая схема передачи дел. Конечно же, бухгалтер может уйти, не передав дела, ответственность за это законодательством не предусмотрена. Но при этом главбух не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им в процессе работы. Например, его могут наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета (ст. 15.11 КоАП). Правда, отвечать за ошибки бухгалтера может заставить только суд и лишь в течение одного года с момента нарушения (ст. 4.5 КоАП).
Главный бухгалтер несет ответственность за достоверность, полноту и сохранность финансово-отчетной документации фирмы. И эта ответственность не только материальная, но еще административная и даже уголовная.

03.03.2010, 09:27	#1
VafinV статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 28.02.2010 Сообщений: 3 Спасибо: 0	Бывший главбух не передал дел, ни подписался в Приказе на увольнение... Есть какие то способы воздействия юридические и как обезопасить компанию от претензий? Вполне так дружески расстались вечером , с обещанием,что на сл. день расскажет о всех нюансах, передаст все папки, расскажет о долгах и вот 2 недели ни отвечает на звонки, на электронные письма, сообщения в социальных сетях... Трудовая случайно уже год у него оказалась на руках... компания достаточно крупная - 20 млн. рублей выручки в месяц. Документов море, все сильно запущено..

04.03.2010, 10:04	#2
Lina-spb статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 11.01.2010 Сообщений: 18 Спасибо: 0	Re: Бывший главбух не передал дел, ни подписался в Приказе на увольнение... Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка при увольнении главного бухгалтера. Главбух, как и любой другой сотрудник, увольняется по правилам, установленным статьей 80 Трудового кодекса. По истечении двухнедельного срока бухгалтер имеет полное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 62, 140 ТК РФ). Порядок передачи дел от одного главбуха к другому не оговорен в действующем законодательстве. Однако существует общепринятая схема передачи дел. Конечно же, бухгалтер может уйти, не передав дела, ответственность за это законодательством не предусмотрена. Но при этом главбух не освобождается от административной ответственности за нарушения, допущенные им в процессе работы. Например, его могут наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета (ст. 15.11 КоАП). Правда, отвечать за ошибки бухгалтера может заставить только суд и лишь в течение одного года с момента нарушения (ст. 4.5 КоАП). Главный бухгалтер несет ответственность за достоверность, полноту и сохранность финансово-отчетной документации фирмы. И эта ответственность не только материальная, но еще административная и даже уголовная.