ОТПУСК на свадьбу

[Yulk@]

В начале июня я уходила в отпуск на 2 недели, отпускные получила за полный месяц. Остальные 2 недели я должна была отгулять в сентябре. Но в августе у меня свадьба и я хотела эти 2 недели отгулять. Могут ли эти 2 недели являться компенсацией, т.к. они были оплачены. И могут ли мне вправе отказать в этих 2-х оставшихся неделях. Как это должно отражаться по документам, если это будет компенсация.

[Бухгалтерша]

А почему просто нельзя договорится с руководством и уйти в августе в отпуск на две недели? Получится что вы и свой положенный отпуск полностью отгуляете и отпускные за этот отпуск уже получили.
Не совсем ясна ситуация, вас официально из отпуска отозвали, или просто был уговор с руководством?

[Yulk@]

Не отпускают, говорят, что работы очень много, и вообще сказали, что никто полный отпуск не будет отдыхать, только 2 недели. Пробовала договориться, тяжеловато, поставили сроки, типа того, что если успею, значит отпустят, если нет, то нет. Имею права отгуливать, по Трудовому кодексу. Как мне объяснитиь глав. буху, что имею право и на что опирать при разговоре сним? Может нужно заявления или еще какие-нибудь документы от меня?

[Бухгалтерша]

За весь свой стаж ни разу не гуляла полный месяц, все время 2 недели. Потому как ,сами понимаете, нельзя оставить свой участок работы больше чем на две недели)) на то и бухгалтерская работа, все у нас завязано на сроках.
Одного не пойму, зачем писали заявление на отпуск на целый месяц. Нада было писать на фактическое время пребывания в отпуске.

Попробуйте еще раз поговорить с руководством. И может пойти на компромисс и отгулять не 2 недели, а например 1,5. А если там собираетесь работать, то и вообще конфликтовать не стоит.