Увольнение как правильно внести запись в трудовую книжку.

[Аннгелина]

Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется с 01.04.10г. по соглашению сторон. Я делаю следующую запись в трудовой книжке 31.03.10г. : "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ"
Директор ______________ С.Ю. Иванов
________________ (подпись сотрудника)
В столбце на основании чего пишу "Приказ от 31.03.2010 №__".
Меня интересует, верно ли я указываю дату последнего дня работы сотрудника и соответственно приказ от этой же даты или все-таки дата 01.04.2010г.?

[Бухгалтерша]

в трудовой сотрудник не расписывается, только директор.
И печать поставить не забудьте.
а писать так, номер по порядку, дата 31.03.2010.

[ugm]

Датой увольнения сотрудника является последний рабочий день, т.е. если увольняете 01.04.2010, то и приказ от 01.04.2010.

Если увольняете по соглашению сторон, то это пункт 1 статьи 77:
"Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ"
Директор ______________ С.Ю. Иванов
________________ (подпись сотрудника)
В столбце на основании чего пишу "Приказ от 01.04.2010 №__".

[ugm]

Сообщение от Бухгалтерша

в трудовой сотрудник не расписывается, только директор.

п.35 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК:
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия."

[Бухгалтерша]

ugm, первый раз об этом слышу.
Спасибо, буду знать.

[Аннгелина]

Скажите, пожалуйста, если в заявлении написано "прошу уволить меня 01 апреля", тогда получается последний рабочий день 01 апреля, а если "с 31 марта", тогда последний день рабочий получается 31 марта?

[ugm]

Сообщение от Аннгелина

Скажите, пожалуйста, если в заявлении написано "прошу уволить меня 01 апреля", тогда получается последний рабочий день 01 апреля, а если "с 31 марта", тогда последний день рабочий получается 31 марта?

Вы все правильно поняли.
Если увольнять будете 1 апреля, придется еще з/п за этот день начислить.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аннгелина

Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется с 01.04.10г. по соглашению сторон. Я делаю следующую запись в трудовой книжке 31.03.10г. : "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ"
Директор ______________ С.Ю. Иванов
________________ (подпись сотрудника)
В столбце на основании чего пишу "Приказ от 31.03.2010 №__".
Меня интересует, верно ли я указываю дату последнего дня работы сотрудника и соответственно приказ от этой же даты или все-таки дата 01.04.2010г.?

Не верно. Уволен по собственному желанию согласно (можно не писать) статьи 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

(это я так пишу) ибо в ТК есть статья, где написано о точном совпадении с ТК. встречал мнение, что после "моей" записи нужно еще и формулировку из ТК вставить. но там тоже вопросы.

В ТК сначала иду статьи и т.д.

И не просто подпись сотра, но еще и ОЗНАКОМЛЕН.