Как премировать сотрудников????

[Lady J]

Нужна помощь! Никогда не работала с премиями. Руководитель хочет ввести систему премирования. Подскажите, как это можно осуществить. Какие есть способы? Четкая сумма? Процент от оклада? Может ли руководитель отменить премию в текущем месяце одним приказом? Нужно ли доп соглашение к трудовым договорам? Как учитывается премия при расчете отпускных и больничных?

Извините за миллион вопросов абсолютно ничего не знаю

[Пасюк]

Эээ... может Вам обратиться все же к спец литературе? Может там бератор какой почитать? Или учебник по бухучету?

[Азиза]

Сообщение от Lady J

Может ли руководитель отменить премию в текущем месяце одним приказом?

Если премия прописана в трудовом договоре, например, как процент от оклада, то не может отменить. А если не прописана в договоре, то директор может не отменить, а не назначить.

Сообщение от Lady J

Как учитывается премия при расчете отпускных и больничных?

Если она предусмотрена трудовым договором, то входит в расчет среднего заработка.

Сообщение от Lady J

Руководитель хочет ввести систему премирования.

Что конкретно хочет руководитель?

[angel_]

Сообщение от Азиза

Если она предусмотрена трудовым договором, то входит в расчет среднего заработка.

а если премия не предусмотрена в трудовом договоре????? значит- НЕ ВХОДИТ.....?????? Премия входит в расчет среднего заработка, не зависимо от того...прописано это в ТД или НЕТ!!!!!!!

Сообщение от Lady J

Руководитель хочет ввести систему премирования. Подскажите, как это можно осуществить. Какие есть способы? Четкая сумма? Процент от оклада? Может ли руководитель отменить премию в текущем месяце одним приказом? Нужно ли доп соглашение к трудовым договорам? Как учитывается премия при расчете отпускных и больничных?

Надо разработать ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, за что, когда и как будет осуществляться премирование сотрудников и от него уже отталкиваться.
Премия учитывается при расчете отпускных и больничных листов.

[Азиза]

angel_, а премии за счет прибыли тоже входят в расчет среднего заработка? (у меня таких пока не было, но вдруг...)

Наверное, входят любые выплаты, кроме компенсаций... Надо почитать об этом

[angel_]

конечно входят....почитай....

[Lady J]

Большое спасибо за помощь! Как поняла все абсолютно выплаты в рамках принятой системы оплаты труда входят во все расчеты и на все без исключения начисляются взносы?

Чтобы премию можно было не выплачивать (ну, нет денег к примеру), ее выходит не стоит в договорах прописывать? Тогда как? Положение о премировании и потом приказы руководства при необходимости??