Взнос при вступлении в СРО

[Kidlena]

Ну вернемся к нашим баранам. И так ст. 264. п. 3 нужно соблюсти 2 условия: лицензия и работник, должен проработать в организации не менее 1 года. Заключение трудового договора - это обязанность работодателя, а не его право. По поводу директора-учредителя. А он что должен быть неучем, не должен уметь ни читать, не писать. Он что не относиться к работникам организации. И в НК об этом ничего не сказано, ни слова. А по поводу налоговых последствий. Ну не стоит же Ваше обучение на одного человека 100 000 рублей. А так понимаю это около 10 - 20 тысяч. Ну и что, умножьте на ставку налога на прибыль. Получили 2 400 - 4 800. Ну и что. Ну и выкинет инспектор эту сумму, ну и успокоиться на этом. А вы еще и по упираетесь, что мол нет, оставьте, Вы же не правы. И все. И закончиться Ваша проверка на этом. И будет Вам радость. На мой взгляд достаточно следующих документов: лицензия, приказ руководителя, ну и трудовые договора с другими работниками. А по поводу трудового договора. Вы же выдаете им на руки приказ о приеме на работу. В нем Вы указываете все основные условия работы: график работы, размер оплаты труда. Кое-где и должностная инструкция под роспись. А все остальные условия - это как в кодексе. Вот если больше минимума, то договор, где Вы на это согласились обязательно, а так приказ будет являться трудовым договором.

[Lena D]

Сообщение от Kidlena

Ну вернемся к нашим баранам. И так ст. 264. п. 3 нужно соблюсти 2 условия: лицензия и работник, должен проработать в организации не менее 1 года. Заключение трудового договора - это обязанность работодателя, а не его право. По поводу директора-учредителя. А он что должен быть неучем, не должен уметь ни читать, не писать. Он что не относиться к работникам организации. И в НК об этом ничего не сказано, ни слова. А по поводу налоговых последствий. Ну не стоит же Ваше обучение на одного человека 100 000 рублей. А так понимаю это около 10 - 20 тысяч. Ну и что, умножьте на ставку налога на прибыль. Получили 2 400 - 4 800. Ну и что. Ну и выкинет инспектор эту сумму, ну и успокоиться на этом. А вы еще и по упираетесь, что мол нет, оставьте, Вы же не правы. И все. И закончиться Ваша проверка на этом. И будет Вам радость. На мой взгляд достаточно следующих документов: лицензия, приказ руководителя, ну и трудовые договора с другими работниками. А по поводу трудового договора. Вы же выдаете им на руки приказ о приеме на работу. В нем Вы указываете все основные условия работы: график работы, размер оплаты труда. Кое-где и должностная инструкция под роспись. А все остальные условия - это как в кодексе. Вот если больше минимума, то договор, где Вы на это согласились обязательно, а так приказ будет являться трудовым договором.

Спасибо вам Kidlena. На это и сошлюсь