Сотрудник пропал, что до как?

[Malika]

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации:
16.02.09 в организацию принят сотрудник.
22.06.09 он перестает ходить на работу. Постоянно составляются акты о невыходе.
31.03.10 его увольняют на основании докладной записки и всех актах о невыходе.
Были попытки его найти. Посылались письма с уведомлением, беседы с соседями и прочее. Видимо, у него это не первый случай, к нам он тоже пришел без трудовой.
Так вот, вопрос: что делать с его трудовой, с его невыплаченной з/пл за неполностью отработанный июнь. Положена ли ему какая компенсация н/отп за то время, что он реально работал?

[Зануда отмороженный]

выплаты ему положены. Отправьте ему заказное с уведомлением и описью с просьбой (требованием) получить доки и зп. Получите уведомление назад и отдыхайте. Вы свою миссию выполнили.

[Tati33]

Одновременно в табеле заполняйте невыходы.
Почитайте ТК и статьи на тему увольнения при отсутствии на рабочем месте, там прописан порядок действий (заказные письма с уведомлениями и т.д).
Чтобы не рисковать на тот случай, если вам через некоторое время предъявят несвоевременную выдачу трудовой книжки и оплату по этой причине содержания.