гражданско-правовые договора

[Антонина Васильевна]

Он на то и гражданско-правовой, что конкретная сумма за конкретную работу. Если табель, ночные и праздничные - это вроде как трудовой получается.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Антонина Васильевна

Он на то и гражданско-правовой, что конкретная сумма за конкретную работу. Если табель, ночные и праздничные - это вроде как трудовой получается.

Табель не нужен... А оплата ночных и праздничных должна быть оговорена заранее ...Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ, оно подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). Следует учитывать, что, вступая в отношения с физическим лицом на основании гражданско-правового договора, учреждение становится не работодателем, а заказчиком определенной работы или услуги. В рамках данного договора исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ). Его предметом служит конечный результат деятельности исполнителя.
Существует несколько видов гражданско-правовых договоров. Каждый из договоров имеет свои особенности, и потому многим из них в ГК РФ посвящены отдельные главы. Например, договор подряда рассматривается в гл. 37, возмездного оказания услуг - в гл. 39 и так далее. Несмотря на многообразие форм, все они имеют ряд общих признаков, отличающих их от трудовых договоров. Как указывалось выше, гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания (поручения, заказа). При его заключении стороны согласуют следующие обязательные условия:
- дату начала и окончания работ;
- виды выполняемых работ (оказываемых услуг) и требования к их качеству;
- порядок сдачи-приемки работы;
- порядок оплаты результатов работ;
- ответственность сторон за нарушение условий договора.
Вознаграждение по данным договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру.
Таким образом, из условий выполнения работ, оказания услуг по гражданско-правовому договору следует, что:
- исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении;
- работа выполняется на свой страх и риск;
- оплачивается только конечный результат.
По трудовому договору работник:
- обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении;
- не несет имущественного риска;
- получает ежемесячно заработную плату независимо от конечного результата.
Это подтверждается и арбитражной практикой. Так, в Постановлении ФАС ВСО от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 суд также указал на эти признаки, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового.