Стипендия несотруднику:какой счет????

[*Наталия*]

Доброе утро, форумчане! Кто-нибудь может подсказать по кредиту какого счета начисляется стипендия несотруднику предприятия: 70 или 76.5? Проблема в том, что если я начисляю на счет 76.5, то у меня остается висеть (копится) НДФЛ, начисленный на сумму стипендии, а если на 70 - то ведь он же не сотрудник, а только предполагается, что после окончания ВУЗа он придет на работу к нам????

[Таинственная Незнакомка]

стипендию начисляют только образовательные учреждения... А вы зачем начисляете?

[*Наталия*]

Директор решил готовить кадры для нашего предприятия. Сначала был договор с Университетом и студентом на обучение за счет предприятия. Потом с начала учебного года студента перевели на бюджет. Теперь предприятие решило выплачивать ему стипендию (или как там эту выплату можно еще обозвать?). Как это оформить по бухгалтерии правильно?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от *Наталия*

Директор решил готовить кадры для нашего предприятия. Сначала был договор с Университетом и студентом на обучение за счет предприятия. Потом с начала учебного года студента перевели на бюджет. Теперь предприятие решило выплачивать ему стипендию (или как там эту выплату можно еще обозвать?). Как это оформить по бухгалтерии правильно?

Здорово то как!!! Я работаю в ВУЗе просто интересен вопрос...

Ученический договор заключается между работодателем с одной стороны и лицом, ищущим работу, или работником организации с другой на профессиональное обучение или переобучение непосредственно у самого работодателя. В соответствии со ст.ст. 201, 204 ТК РФ в случае болезни ученика срок действия договора продлевается на время болезни, при этом ученику выплачивается стипендия.

2. На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Следует обратить внимание, что работодатель не может удержать сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, из причитающихся выплат (заработной платы), так как ст. 137 ТК РФ установлены ограничения удержания из заработной платы и права на удержание из заработной платы расходов, произведенных на обучение работника, у работодателя отсутствует. В связи с чем, возврат денежных средств может быть произведен работником в добровольном порядке либо они могут быть взысканы в судебном порядке.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. Таким способом повышения квалификации является заключение ученического договора.
По нашему мнению, в данном случае расходы на выплату стипендии могут быть отнесены на расходы по оплате труда, так как в соответствии с п. 19 ст. 255 НК РФ в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров относятся к расходам на оплату труда.
В указанном в запросе случае для целей бухгалтерского учета затраты организации, возникшие в результате исполнения ученического договора (в частности, на выплату стипендии), являются расходами по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99). То есть, в период действия ученического договора данные расходы подлежат отнесению на счета учета расходов по обычным видам деятельности (20, 26 и т.п.).
При увольнении сотрудника, причитающиеся к удержанию с него затраты на обучение следует признать прочими доходами организации в суммах присужденных судом или признанных должником (п. 8, п. 10.2 ПБУ 9/99). Сделать это следует в отчетном периоде, в котором судом вынесено решение о взыскании указанных сумм или они признаны должником (п. 16 ПБУ 9/99).

[*Наталия*]

в период действия ученического договора данные расходы подлежат отнесению на счета учета расходов по обычным видам деятельности (20, 26 и т.п.).

Спасибо большое. А я что-то на 26 боюсь. Думала на 91.2-необлагаемые поставить...

[Таинственная Незнакомка]

только договор ученический должен быть...

[*Наталия*]

Да, договор ученический у нас есть. И Вы считаете, что здесь будет по аналогии с оплатой за обучение в ВУЗе, включать в текущие расходы,а если год после окончания не отработает, то все расходы надо восстанавливать?
А с точки зрения налогообложения: я звонила в фонды, читала Закон: вроде бы никакими страховыми взносами не облагается, только НДФЛ.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от *Наталия*

Да, договор ученический у нас есть. И Вы считаете, что здесь будет по аналогии с оплатой за обучение в ВУЗе, включать в текущие расходы,а если год после окончания не отработает, то все расходы надо восстанавливать?

Думаю, что да... Но полной уверенности у меня нет

Сообщение от *Наталия*

А с точки зрения налогообложения: я звонила в фонды, читала Закон: вроде бы никакими страховыми взносами не облагается, только НДФЛ.

Это верно... Только НДФЛ

[*Наталия*]

Огромное спасибо.

[Таинственная Незнакомка]

Не за что...