Расчет отпуск

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

приказ сделать за 2 недели, за 3 дня выплатить отпускные, т.е. 14 июня, сразу же перечислить с отпускных НДФЛ тоже 14 июня, а взносы НС и ПЗ, страх и накопит потом можно до 15 июля???

точно так, кроме взносов в ФСС_НС, эти в установленный срок выплаты з/пл

Сообщение от Nadjusha

Заявление на отпуск с него нужно, если этот отпуск идет по графику отпусков???

и не только по графику, всегда заявление нужно

Сообщение от Nadjusha

А так он должен подписать Т-6, Т-60 и все???

негде ему в Т-60 расписаться, в Т-6 обязательно, а выплату оформи расходником из кассы (если не перечисляешь на карточку)

[Nadjusha]

Сообщение от L_a_r_i_s_a

14 дней отпуска за свой счет учитываются при расчете отпускных. (отпуск без сохранения содержания, включаемый в расчет на основании ст. 121 ТК РФ)

Т.е. я не совсем поняла где учитывать эти 14 дней??

И еще вот если рабочий год у работника начинается 21 мая 2009, то закончится он 16 сентября 2010??? Отпуск за свой счет 133 дня, 133-14=119! На 119 дней сдвинется окончание отпуска??

Где учитывать эти 14 дней?

[Nadjusha]

Вес`на, я обычно все вместе перечисляю и з/п и все налоги, ФСС_НС, НДФЛ и страх накопит, тут главное НДФЛ с отпускных сразу заплатить не забыть!!!
А вот еще по поводу расчетного года у работника???Как его правильно рассчитать?? Я рассчитала по 16 сентября 2010, а с какого периода тогда в следующем году отпуск может быть предоставлен??? с 21 мая 2011 или с 16 сентября 2011???

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

Где учитывать эти 14 дней?

в стаже дающем право на ежегодный основной отпуск они учитываются

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

а с какого периода тогда в следующем году отпуск может быть предоставлен???

абсолютно с любого, когда в график поставишь

[Nadjusha]

Вес`на, спасибо тебе огромное за помощь!!!
Еще вот такой вопрос, у меня в 1Ске ЗиК почему-то начисляется не совсем как я написала, там округляется по-другому, вот у меня от руки посчитано и получилось число 3469,62, а в 1Ске получается число 3469,9 как считаешь мне как в 1С выплачивать компенсацию, или подкорректировать в ручную??

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

у меня в 1Ске ЗиК почему-то начисляется не совсем как я написала, там округляется по-другому

ну у ЗиК как помню всегда был свой "бзик"

Сообщение от Nadjusha

мне как в 1С выплачивать компенсацию, или подкорректировать в ручную??

ну если общая начисленная сумма пляшет в пределах рубля, можно ничего не делать

[Nadjusha]

Ой а еще вычитала такое что нужно предупреждать работника за 2 недели до отпуска, это же не обязательно ведь??? Врят ли человек забудет о таком должгожданном отпуске, или все же предупредить??
Хотя если человек подписывает приказ Т-6 за 2 недели, то он автоматически подписывается под тем, что помнит об отпуске.....так ведь?

[Nadjusha]

Сообщение от Вес`на

ну у ЗиК как помню всегда был свой "бзик"

т.е. выплатить как в ЗиКе да?

СПАСИБО, Вес`на просто мега замечательный человек!!!!!!! Огромнейшее тебе спасибо!!!!

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

если человек подписывает приказ Т-6 за 2 недели, то он автоматически подписывается под тем, что помнит об отпуске.....так ведь?

можно считать так

Сообщение от Nadjusha

нужно предупреждать работника за 2 недели до отпуска

так это в случае переноса отпуска, но он ведь по графику идет, заявление написал

[Desp]

Пожалуйста, можете проверить расчет отпускных?
Занимаюсь этим в первый раз, поэтому много вопросов.

Исх. данные:

Работник работает с 15.04.2009, т.е. в апреле 16 к.д. из 30
Отпусков и больничных никаких не было.
Идет в отпуск на 7 к.д. с 07/06.
Оклад в 2009 - 15000
Оклад в 2010 - 17000

Из всего, что я прочитал, в инете получается:

04/2009г. 8181.82 15.68
05/2009г. 15000 29.4
06/2009г. 15000 29.4
07/2009г. 15000 29.4
08/2009г. 15000 29.4
09/2009г. 15000 29.4
10/2009г. 15000 29.4
11/2009г. 15000 29.4
12/2009г. 15000 29.4
01/2010г. 17000 29.4
02/2010г. 17000 29.4
03/2010г. 17000 29.4
04/2010г. 17000 29.4
05/2010г. 17000 29.4
06/2010г. 3238.1 5.88
ИТОГО: 216419.92 403.76
где:
8181,82 = 15000 / 22 * 12 раб. дней
15,68 = 16 / 30 * 29,4 кал. дней
3238,10 = 17000 / 21 * 4 раб. дней
5,88 = 6/30 * 29,4 кал. дней

Получается:
216419,92 / 403,76 = 536,01
536,01 * 7 дней = 3752,07

Правильно ли?

Заранее огромное спасибо за ответ! Очень поможете!

[osovch]

Алгоритм верный! Но... Если отпуск в июне, то берем 12 месяцев предшествующих этому месяцу, т.е. и июня 2009 по май 2010г. А у вас месяцев гораздо больше получилось.
И потом, 7 кал.дней отпуска обычно не дают, минимум 14 дней.

[Вес`на]

Сообщение от osovch

И потом, 7 кал.дней отпуска обычно не дают, минимум 14 дней.

......одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к.дней

[Вес`на]

Desp, что то я не увидела применения вами повышающих коэффициентов, в связи с увеличением оклада в расчетном периоде

[Desp]

Точно! Берется же за последние 12 месяцев.
Тогда получается: 7*15000+5*17000=190000
190000/12/29,4=538,55 в день

Тогда вообще все просто выходит.

Весна? О каких коэффициентах Вы говорите?
Разве увеличение оклада уже не нашло свое отражение в расчете? Или как-то по-другому берется?

[osovch]

Сообщение от Вес`на

что то я не увидела применения вами повышающих коэффициентов, в связи с увеличением оклада в расчетном периоде

Точно!!!! Подумала про это но не написала......
Desp, у вас оклады повышались по организации или по отдельным сотрудникам?

[Вес`на]

Сообщение от Desp

О каких коэффициентах Вы говорите?
Разве увеличение оклада уже не нашло свое отражение в расчете? Или как-то по-другому берется?

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

[Nadjusha]

Сообщение от Nadjusha

Только сейчас заметила в марте 2010 у меня неправильно зарплата начислена????
Посмотрела по табелю в марте стоит количество рабочих дней 22 (8 марта был выходной) но получается нужно было исчислять исходя из 23 дней правильноя говорю???? Ведь праздничные дни мы тоже считаем???
Мой расчет: 4330/22*20=3936,37
а правильно получается так:
4330 (это только оклад)/23*21=3953,48?????
Исправьте пожалуйста как правильно???

Вес`на, привет.....все-таки не могу разобраться, почему нужно считать из расчета 22 рабочих дней??? Ведь 8 марта, праздничный день, но мы же его должны оплачивать!!!....поясни пожалуйста......

[Nadjusha]

И еще такой вопрос, завтра буду перечислять зарплату, НДФЛ и взносы за май, завтра же хочу перечислить отпускные про которые говорилось выше и НДФЛ с них, как правильно платежки по НДФЛ сделать отдельные???? В одной напишу "НДФЛ за май" а в платежке НДФЛ с отпускных как написать?? "НДФЛ с отпускных"???
Ничего же если раньше трех дней эти самые отпускные перечислить т.е. 10 июня, работник пойдет в отпуск только с 17 июня??

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

Ведь 8 марта, праздничный день, но мы же его должны оплачивать!!!....поясни пожалуйста......

Nadjusha, ну сама посуди, за март по-твоему надо начислять оклад + ещё за 8 марта, который мы не работали......это шутка, а правильно считать оклад/кол-во раб.дн. в месяце по норме * кол-во факт.отработанных дней