Больничный по совместительству бухгалтера - помогите!!!

[Галина Дорожкина]

Сотрудник принят по совместительству с 01.01.2010г. с повременной оплатой труда пропорционально отработанному времени, ставка 500р. в час. Для наглядности - это главный бухгалтер, который приходит на фирму, когда есть документы, проводит, составляет платежки, отчетность и т.п. В общем фирма очень мелкая, деятельности нет почти. В январе 10г. был 1 рабочий день (8 часов - з/пл 4000), и в апреле - 2 часа всего (1000 руб). Как рассчитать 10 дней б/листа в июне? (4000+1000)/2 х 10 ???
Т.е. нужно ли исключить из расчётного периода все дни, когда сотрудник не работал? Не могу нигде найти ничего подобного... В отпуске без содержания он не был, не оформляется - т.к. совместитель, просто в табель ставим 0 часов, где месяц пустой, и всё. Или так надо: (4000+1000)/(31+28+31+30+31) Не знаю что делать...

[Зануда отмороженный]

ничего исключать не нужно. делите ЗП на календарные дни.

[Галина Дорожкина]

Я тоже так думаю, но вот сегодня звонила в соцстрах, с начальницей говорила, сказали месяцы, где нет заработка - исключить, т.к. работник в эти месяцы освобождался от работы, и в расчёт они не входят, войдут только те месяцы, в которых были начисления, т.е. (4000+1000)/(31+30).
В других ФСС сказали, что на все дни надо делить, еще в одном ФСС говорят, что надо делить только на 2, т.к. 2 дня только отработано.
В общем, я сделала вывод следующий: раз законы такие мутные, надо в конкретном ФСС узнавать, когда уже приходишь с конкретным больничным листом и с расчётом. Как скажут - так и считать.
В следующий раз, в таких случаях, сделаю хитро - 1 день отработаю например, а на остальное время оформлю отпуск без содержания. Тогда, когда я пойду на больничный, расчёт будет только из этого одного дня, так как остальное время будет исключено в связи с отпуском без содержания. Тогда в ФСС вопросов не будет, почему так мало отработано дней.

[barmaley]

Вообще-то, категории дней, исключаемых из расчета среднего, строго определены. В рассматриваемом случае нерабочие дни сотрудника являются, по всей видимости, выходными. Выходные из расчета не исключаются.
А звонить в ФСС, по-моему, не очень разумно. Они вам по телефону одно скажут, а при проверке другое. Тут надо хотя бы письмо