срочный трудовой договор

[Len@]

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У нас с работниками заключаются срочные трудовые договоры (по хотению директора), когда срок трудового договора заканчивается дир старые трудовые дговоры забирает у всех и выдает новые с продленной датой. Один работник при очередной замене трудовых договоров отказался старый отдать, типа потерял. Что нам в данной ситуации предпринять? Ведь по трудовому законодательству если после прекращения срока трудового договора работник дальше продолжает работать, данный трудовой договор становиться бессрочным.

[Зануда отмороженный]

предупредить его за положенное кол-во дней о прекращении действия его договора и уволить. больше вариантов нет!

[ГЛБ]

Len@,

Сообщение от Бойчук Константин

предупредить его за положенное кол-во дней о прекращении действия его договора и уволить

за 3 три до окончания срочного договора вам необходимо его уведомить, о том что срок действия его труд.договора истекает такого то числа, что благодарите за проделанную работу и т.д. Вот примерный текст:
УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Иван Иванович!

Руководствуясь ст.58 ТК РФ, а также в соответствии со ст.79 ТК РФ уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора истекает 11 мая 2010 года, в связи с чем Вы подлежите увольнению по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Благодарим Вас за проделанную работу. Одновременно сообщаем, что за Вами сохраняются права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ в отношении работников, увольняемых в связи с истечением срока действия трудового договора.

[Len@]

А если уже опоздали можно заключить новый договор с новыми датами и если работник его подпишет то наш экземпляр старого договора выкинуть как-будто его и небыло?

[ГЛБ]

Len@,

Сообщение от Len@

А если уже опоздали можно заключить новый договор с новыми датами и если работник его подпишет то наш экземпляр старого договора выкинуть как-будто его и небыло?

попробуйте.......может и подпишет.....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Len@

А если уже опоздали можно заключить новый договор с новыми датами и если работник его подпишет то наш экземпляр старого договора выкинуть как-будто его и небыло?

а смысл? при конфликте сотр заявит, что ему навязали новый договор. что он и раньше у Вас работал. Вот и договорчеГ имеецО....

[Len@]

Если сделать трудовой договор под тем же номером с той же датой начала работы, только изменить срок договора на новый и дать ему подписать? Я думаю если он старый действительно потерял, то не откажется подписать новый, а если уж завыделывается, то тогда уже будем предпринимать другие меры.

[barmaley]

Len@, для заключения срочного трудового договора нужны основания, иначе в соответствии с ч.5 ст.58 ТК РФ такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если основания к заключению срочного ТД отсутствуют, то вся ваша эпопея с перезаключением ТД лишена всякого смысла.