Правила расчета суточных

[Катрин]

Сообщение от NickName

Подскажите как считаются суточные при командировке. Если человек уехал в командировку 21.11.06 в 17:00 а вернулся 25.11.06 в 13:00 ему должны заплатить за четыре или пять дней?.
И в какой главе ТК это описывается?
Спасибо.

Днем отъезда считается день отправления транспорта (самолета, поезда и т.д.), на котором сотрудник едет в командировку. Днем приезда - день прибытия транспорта.
При отправлении транспорта до 24.00 включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00.01 и позднее - следующие.

т.е. в вашем случае будет 5 дней

[Nadia]

Конечно 5 дней

[voila]

подскажите, пожалуйста, а если работник поехал в командировку на один день (пятница) и по своей инициативе остался там до воскресенья (соотв-но дата обратного билета) как обосновать, это, чтобы не платить суточные за 3 дня? может объяснительная записка или ещё что? подскажите, пож-та!!!

[Валерия]

Сообщение от voila

подскажите, пожалуйста, а если работник поехал в командировку на один день (пятница) и по своей инициативе остался там до воскресенья (соотв-но дата обратного билета) как обосновать, это, чтобы не платить суточные за 3 дня? может объяснительная записка или ещё что? подскажите, пож-та!!!

Наши сотрудники действительно чаще выезжали в командировку под выходные. Выходные действительно работали (сверка, погрузка) и у нас даже мысли не было что бы эти выходные не учитывать. Другое дело, что контороы где были командировочные (склады, элеваторы, бухгалтерия - то же работали) По моему это нормальная практика.

[voila]

Валерия, Вы наверное не так меня поняли. Работник остался на выходные не по работе, а погулять с друзьями по столице. Собственно, с чего нам это оплачивать? ;)
вопрос всё ещё актуален

[Валерия]

Сообщение от voila

Валерия, Вы наверное не так меня поняли. Работник остался на выходные не по работе, а погулять с друзьями по столице. Собственно, с чего нам это оплачивать? ;)
вопрос всё ещё актуален

Авансовый отчет Вы закрываете на дни, которые он находился в командировке. Соответсвенно два выходных дня туда не попадает и в расчет не входят. Почему он должен писать объяснительную, по поводу того где он проводит выходные и праздничные дни. Дата прилета будет на два дня позже - вот и все. Ну и главное что бы к началу следующего рабочего дня он был к 9.00 на работе. Ведь сумму проезда Вы все равно оплачиваете?

[Катрин]

Сообщение от voila

Валерия, Вы наверное не так меня поняли. Работник остался на выходные не по работе, а погулять с друзьями по столице. Собственно, с чего нам это оплачивать? ;)
вопрос всё ещё актуален

Есть командировочное удостоверение? А отметка о том, что он выбыл из командировки в пятницу?

[Валерия]

Сообщение от voila

подскажите, пожалуйста, а если работник поехал в командировку на один день (пятница) и по своей инициативе остался там до воскресенья (соотв-но дата обратного билета) как обосновать, это, чтобы не платить суточные за 3 дня? может объяснительная записка или ещё что? подскажите, пож-та!!!

То есть у Вас получается выехал в командировку в пятницу и должен был вернуться в пятницу? Надо посмотреть по-моему это не считается командировкой. Только недавно разбирала командировки, не помню, плиз, нужно время.....

[Валерия]

Сообщение от Валерия

То есть у Вас получается выехал в командировку в пятницу и должен был вернуться в пятницу? Надо посмотреть по-моему это не считается командировкой. Только недавно разбирала командировки, не помню, плиз, нужно время.....

Типа того.....
2.4. Минимальная продолжительность командировки составляет один день,максимальная - 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
2.5. Фактическое время пребывания работника (работников) в месте
командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки, (НЕ) включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на время командировки.

А у Вас по приказу получается что выходные не входят в срок командировки, по-моему достаточно командировочного удостоверения, если конечно командировка по России или по странам СНГ.

[Nadia]

Сообщение от Валерия

Типа того.....
2.4. Минимальная продолжительность командировки составляет один день,максимальная - 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
2.5. Фактическое время пребывания работника (работников) в месте
командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки, (НЕ) включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на время командировки.

А у Вас по приказу получается что выходные не входят в срок командировки, по-моему достаточно командировочного удостоверения, если конечно командировка по России или по странам СНГ.

А выплата суточных в выходные дни? Разве за выходные дни суточные не начисляются? И в командировочном удостоверении какой день поставят работнику о прибытии домой? Это день по проездному билету.
Работник во время командировки в выходные дни подчиняется графику работы того предприятия, куда он был командирован. Если предприятие в выходные дни отдыхает, то и командированный работник тоже отдыхает. А суточные в эти дни ведь начисляются?

[voila]

Ведь сумму проезда Вы все равно оплачиваете?

естественно оплачиваем, Валерия

Есть командировочное удостоверение? А отметка о том, что он выбыл из командировки в пятницу?

есть, но прибыл он в воскресный вечер.

А у Вас по приказу получается что выходные не входят в срок командировки, по-моему достаточно командировочного удостоверения, если конечно командировка по России или по странам СНГ.

получается, что с предприятия, куда он был командирован, он выбыл в пятницу, а к нам вернулся в воскресенье вечером (фиксированное прибытие на предприятие - понедельник утро, если я в воскресенье после девяти зафиксирую его возвращение, то получится я тоже во всю работала и мне двойная ставка положена :D

ПС, Валерия, а как же тогда оформляются выезды работников одним днём? расскажите, пожалуйста!!!

огромное спасибо всем дискутирующим!

[Nadia]

Сообщение от voila

естественно оплачиваем, Валерия


есть, но прибыл он в воскресный вечер.


получается, что с предприятия, куда он был командирован, он выбыл в пятницу, а к нам вернулся в воскресенье вечером (фиксированное прибытие на предприятие - понедельник утро, если я в воскресенье после девяти зафиксирую его возвращение, то получится я тоже во всю работала и мне двойная ставка положена :D

ПС, Валерия, а как же тогда оформляются выезды работников одним днём? расскажите, пожалуйста!!!

огромное спасибо всем дискутирующим!

А сколько у Вас сумма суточных? 100 руб или более? Если 100, то в чем вопрос в 200 рублях?

[Nadia]

Сообщение от voila

естественно оплачиваем, Валерия


есть, но прибыл он в воскресный вечер.


получается, что с предприятия, куда он был командирован, он выбыл в пятницу, а к нам вернулся в воскресенье вечером (фиксированное прибытие на предприятие - понедельник утро, если я в воскресенье после девяти зафиксирую его возвращение, то получится я тоже во всю работала и мне двойная ставка положена :D

ПС, Валерия, а как же тогда оформляются выезды работников одним днём? расскажите, пожалуйста!!!

огромное спасибо всем дискутирующим!

Если он приехал еще и воскресенье, тогда вы ему выходной день должны предоставить, а если еще и суббота на выезд пришлась, то 2 выходных или заплатить в двойном размере.