как лучше составить трудовой договор

[Зануда отмороженный]

не думаю. ибо восстановление бухии - это вроде как "разовая" работа. выполнили - получили. и оклад тут ни при чем! или Вы вечно восстанавливать будете?
оформите просто доплаты ежемесячные. в январе 2010 за восстановление бухии за январь 2008 и т.д. а уж коль все загнали в оклад .... ну напишите объясниловку, что так и так, ленивая я, лень было оформлять два дока (оклад + доплата за январь, февраль ...) и я ошибочно оформила один.... пусть шефф Вас за это "поругает" за не верно оформленную ЗП, но напишет в приказе, что сумма начисления не поменялась, налоги начислены верно, что на бухии это ни как не отразилось.... как бы так....

[Марина новичок]

и еще потом доп.согл. обязательно да?

Дополнительное соглашение
к Договору № _8__ от _15.09.2009г._________________


г. _____________ "_29_"___декабря_____2009 г.


Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. Петрова Марина Владимировна именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Внести в условия Договора № __8_________ следующие изменения:
1.1. Ст. 6 Пункты _1_ считать недействующими.
1.2. Принять пункты _1_ в следующей редакции:

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, согласно табеля учета рабочего времени с окладом в размере 20000-00 /_Двадцать тысяч______/ руб. в месяц.
2. Настоящее соглашение распространяется на отношения, возникшие после 01.01. 2010 года.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.




От имени Работника: От имени Работодателя:

_________________________________
____________________________________
/___________________/________________ /___________________/________________


Дата Дата

[Марина новичок]

Сообщение от Бойчук Константин

не думаю. ибо восстановление бухии - это вроде как "разовая" работа. выполнили - получили. и оклад тут ни при чем! или Вы вечно восстанавливать будете?
оформите просто доплаты ежемесячные. в январе 2010 за восстановление бухии за январь 2008 и т.д. а уж коль все загнали в оклад .... ну напишите объясниловку, что так и так, ленивая я, лень было оформлять два дока (оклад + доплата за январь, февраль ...) и я ошибочно оформила один.... пусть шефф Вас за это "поругает" за не верно оформленную ЗП, но напишет в приказе, что сумма начисления не поменялась, налоги начислены верно, что на бухии это ни как не отразилось.... как бы так....

как в штатном расписании надбавку 100% добавить? или приказы каждый месяц печатать?

[Зануда отмороженный]

каждый месяц!
какая надбавка? за конкретную работу? это все равно что увеличить зарплату уборщице каждый месяц за то, что она один раз помыла окно.

[Марина новичок]

Ну а как лучше сделать? за счет чего можно еще добавить заработную плату или как объяснить?

[Марина новичок]

Короче я на этом форуме совсем запуталась

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Марина новичок

Ну а как лучше сделать? за счет чего можно еще добавить заработную плату или как объяснить?

яжеж и грю.... составте приказы на доплату. но на скока я понял Вы всю ЗП уже через оклад прогнали! в этом случае придеЦО Вам какую либо не занятую должность и вменять её себе с доплатой до 20 000.