Опять отпускные

[фиалка4]

Добрый день!

Если сотрудник Б. хочет получить компенсацию за отпуск за прошлый год, (работает с марта 2009 - по наст. время) в июле 2010г. То в июле он получает З/п полностью + отпускные ???? Получается двойная з/п????

И еще сотрудник Ж. работает по тр.договору, уходит в отпуск, с 01. июля на 28 кал.дн., отпускные получил 01.июля. Положена ему з/пл за июль????

[ГЛБ]

фиалка4,

Сообщение от фиалка4

Если сотрудник Б. хочет получить компенсацию за отпуск за прошлый год, (работает с марта 2009 - по наст. время) в июле 2010г

как это хочет, он что в отпуске ваще не был? 28 календ.дней он обязан отгулять, т.к. за это время компенсация не положена по закону, он сможет её получить только в том случае если будет увольняться, а так пусть гуляет отпуск...............

Сообщение от фиалка4

И еще сотрудник Ж. работает по тр.договору, уходит в отпуск, с 01. июля на 28 кал.дн., отпускные получил 01.июля. Положена ему з/пл за июль????

вы же ему за 28 дней июля отпуск начислили, у него за июль всего то пару дней з/платы получится......которую он уже в августе получит......

Сообщение от фиалка4

отпускные получил 01.июля.

вы должны были отпускные выдать не 1 июля, а минимум 28 июня, т.к. отпускные выдаются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.........

[Rovena]

Сообщение от ГЛБ

фиалка4, 28 календ.дней он обязан отгулять

28 к.д. - это железно отгуливает сотрудник, свыше 28 к.д.- по желанию выплачиваем компенсацию.

[фиалка4]

Но в нашей ситуации, сотрудник Ж. берет отпуск, но по - прежнему выходит на работу. Как считать З/п зп июль?

[фиалка4]

Получается , что он получил отпускные за июль и должен теперь еще и з/п за июль полностью??

[ЛРК]

фиалка4, ну, если есть такая договоренность с руководством, что он работает, то фактически да.
А по документам должно быть - в табеле ОТ, а деньги - ну премию ему выпишите какую-нибудь. На сумму заработка.

[barmaley]

фиалка4, а если он, например, получит производственную травму, находясь в отпуске, то Вы, конечно же, скажете, что это полное право работника проводить свой отпуск там, где ему хочется, даже и на рабочем месте?

[фиалка4]

Все обошлось, слава Богу, никто не получил травму.
А у меня опять вопрос: На время отпуска сотрудника Ж. как правильно оформить др. чел. на замещаемую должность? Можно ли трудовым договором на 28 календ. дней? Или договором подряда (какие налоги с него платить в бюджет, если мы на УСН)

[Вес`на]

Сообщение от фиалка4

Можно ли трудовым договором на 28 календ. дней?

можно оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а можно и договор подряда, если посторонняя помощь вам нужна для выполнения строго определенного объема работ, который вы можете конкретно описать в договоре и оценить.Налоги в первом случае уплачиваются все зарплатные, во втором, сэкономите на взносах в ФСС_НС (если данный вид страхования прямо не прописан в договоре).