Выплата пособия при работе на условиях неполного рабочего времени

[Б_С_К]

При Условиях работы на неполный рабочий день пособие сохраняется в полном объеме.

Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно трудится в учреждении неполный рабочий день. Дело в том, что она имеет ребенка, которому нет полутора лет. Полагается ли женщине очередной оплачиваемый отпуск?

Да, ежегодный отпуск работнице полагается, причем на общих основаниях. И прерывать «детский» отпуск при этом не нужно.

Действительно, женщина может, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). При этом за ней сохраняется право на соответствующее пособие. Кроме того, факт того, что женщина трудится неполный рабочий день, не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. На это указывает статья 93 ТК РФ.

Таким образом, работая на условиях неполного рабочего времени, женщина не теряет права на ежегодный отпуск. И то, что при этом она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, роли не играет.

Женщины, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на получение пособия. Это право закреплено за работницей статьей 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Главное, чтобы сотрудница не лишилась пособия, не указывайте в документах, что с выходом на работу прерывается отпуск по уходу за ребенком.

А что означает понятие «неполный рабочий день»? К сожалению, максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. В пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51), установлена только минимальная планка. Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, продолжительность неполного рабочего дня не должна быть меньше четырех часов. А за неполную рабочую неделю – меньше 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часов при шестидневке. Отсюда можно сделать вывод, что даже если рабочий день сотрудницы сократить всего на час, она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком.

Причём в законодательстве не разделяют Военнослужащая женщина или нет!

[Alice150379]

Спасибо Вам большое. Самое интересное, что я это понимаю, и перед тем как выйти на работу все досконально изучила, но вот есть, к сожалению люди, которые это кстати говоря тоже понимают. но не верят в это или как. я не знаю. Просто звонили по регионам, приезжает ревизия и у одних пособие удерживают. у других некоторые надбавки, которые по приказу не платятся когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. ведь получается, что женщина и в отпуске и на работе. С дисциплинаркой тоже как бы вопрос. получается нельзя накладывать так? женщина же в отпуске. Одним словом, много недоработок на уровне "выше" нашего. Нам приходится только трактовать то, что есть

[Alice150379]

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником уголовно-исполнительной системы. На 2010 год определена предельная величина для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 415 тысяч.рублей. Согласно ст.15 81-ФЗ предельная величина пособия до 1,5лет составляет 8241руб. в месяц. (с учетом р/к для нашей местности 11537руб.) За год, в соответствии с 81-ФЗ предельная величина дохода составляет 346тыс.руб., что на 69тыс.меньше, чем предусмотрено 255-ФЗ. Может ли мне начисляться пособие до 1,5 лет из рассчета 13833руб. в месяц, если мой годовой доход превышает 415тыс.руб.