Правила оформления табеля учета рабочего времени

[Азиза]

Сообщение от Innoch

а у нас в два ряда... Я, а ниже 8

И у меня
Кстати, давно хотела спросить. Если человек отработал не восемь, а 3 часа, а потом ушел домой. Работает на окладе. То я ему просто пересчитываю з/п? Т.е. он получит не целый оклад за месяц, а меньше, т.к. отработал на 5 часов меньше. Т.е. просто пересчитала и все, не надо ни объяснительных, ни чего? Или надо? Если честно, у меня таких случаев не было. Даже если кто-то уходил на целый день, я все равно в табеле 8 ставлю. Дир не против. Просто хочу знать, как поступать в таких случаях? Налоговую и трудовую заинтересует что-либо, если в табеле будет стоять число, отличное от восьмерки при восьмичасовом рабочем дне? И наоборот, если человек отработал не восемь, а 10 часов, надо какие-либо приказы составлять? (Работа не в выходной день).