Доплата до МРОТ 4330

[barmaley]

Согласен с Eugene. В зп входят все начисления сотрудника. И их сумма не должна быть меньше МРОТ, так что в этом случае, похоже, перерабатывать не выгодно.
Справедливости ради, стоит отметить, что никто не мешает работодателю начислить сотруднику стимулирующую выплату, например, или матпомощь.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от barmaley

Согласен с Eugene. В зп входят все начисления сотрудника. И их сумма не должна быть меньше МРОТ, так что в этом случае, похоже, перерабатывать не выгодно.
Справедливости ради, стоит отметить, что никто не мешает работодателю начислить сотруднику стимулирующую выплату, например, или матпомощь.

ерунда все это. сотр реально переработал. на основании чего Вы хотите лишить его доплаты за переработку. если чел работал ночью, то на основании чАво Вы решили пойти на перекор Указу Путина о ночных? на основании постановления главы Пупырлоффки?

[barmaley]

Сообщение от Бойчук Константин

ерунда все это. сотр реально переработал. на основании чего Вы хотите лишить его доплаты за переработку. если чел работал ночью, то на основании чАво Вы решили пойти на перекор Указу Путина о ночных? на основании постановления главы Пупырлоффки?

Никто никаких доплат за переработку сотрудника не лишает. У сотрудника есть оклад, из которого эти доплаты и считаются.
ЗП за текущий месяц будет рассчитана следующим образом: оклад + сверхурочные + ночные + иные выплаты и надбавки (если таковые есть).
Затем полученная сумма сравнивается с МРОТ. В том случае, если она оказывается больше МРОТ - просто выплачивается сотруднику. Если меньше МРОТ, то начисляется доплата до МРОТ.

С Eugene согласен не в части приведенного расчета, а в том, что

ТК гарантирует лишь зарплату не ниже МРОТ

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от barmaley

Согласен с Eugene. В зп входят все начисления сотрудника. И их сумма не должна быть меньше МРОТ, так что в этом случае, похоже, перерабатывать не выгодно.
Справедливости ради, стоит отметить, что никто не мешает работодателю начислить сотруднику стимулирующую выплату, например, или матпомощь.

стимулирующая выплата идет за качественную работу, за сложную работу...но не за превышение нагрузки....превышение нагрузки - это что? увеличение объема работ...за это идет доплата

мат.помощь выдается сотруднику в связи с тяжелым материальным положением...
если вы выплатите сотру стимулирующую надбавку или мат.помощь, он может потребовать заплатить переработку... и чем будете мотивировать свой отказ? типа уже заплатили мат помощь?