оплата сотовой связи

[Вес`на]

Pavel1, работники, использующие свои аппараты и сим-карты, вправе получать компенсацию (ст. 188 ТК РФ). Однако, чтобы полностью обезопасить себя от претензий со стороны контролеров, вы должны выполнить два условия. Первое: размер компенсации нужно закрепить документально. Для этого можно составить, например, приложение к трудовому договору, где указать, что данному сотруднику компенсируются расходы на сотовую связь в пределах такой-то суммы в месяц. Второе: ваша фирма должна располагать документами (или их заверенными копиями), подтверждающими, во-первых, право собственности работника на телефон, во-вторых - размер и цель расходов на услуги связи (детализированные счета оператора и т.п.).