Перевод ген дира на др должность

[Татьяна 30]

Здравствуйте. Запуталась окончательно, ситуация следущая- ген.директор переводится на др должность. С приказом все понятно, на основании решения учредителя. Учредитель в этой же конторе -ведущий менеджер- он же новый ген.директор. Вопрос с трудовым договором.Трудовой дог был и с тем и с др заключен срочный, срок еще не истек. Как поступить, расторгнуть договор и заключить новые на соответствующие должности или доп соглашением.Увольнения же не было, только перевод??

[Nadia]

Существенные условия труда директора совсем не совпадают с условиями труда менеджера.
В данном случае через увольнение - расторжение трудовых договоров по соглашению сторон, и заключению новых трудовых договоров с директором и менеджером.

[Татьяна 30]

дело в том, что эта ситуация произошла еще в январе. Прежний бухгалтер не уволила, просто перевела с должности на должность, и документально ничего не подтверждено.Поэтому я не хотела бы это связывать с увольнением.(компенсацию мы не выплачивали)

[Nadia]

А сведения на нового директора подавали в ЕГРЮЛ?

[Татьяна 30]

да сведения в январе поданы были, по выписке новый гендир с января

[Nadia]

А трудовые книжки оформлены уже у сотрудников?

[Татьяна 30]

в том то и дело что все оформлено((( и в трудовых записи сделаны, по переводу

[Nadia]

[Татьяна 30]

вот я сижу :wacko:
Может совет кто нить даст

[Nadia]

Совет - либо все исправить, как это реально правильно должно быть, либо оставить все как есть.

[Татьяна 30]

мне просто не понятно , доп согл к трудовому договору перевести его или расторгнуть и заключить новый, я так понимаю расторжение это будет обязывать к выплате компенсации?

[Nadia]

Главная проблема в том, что трудовой договор с директором не соответствует трудовым договорам, которые заключаются с сотрудниками.
Существенные условия труда директора не соответствуют существенным условиям труда сотрудников. Также трудовые договора подписываются разными людьми: с директором ТД подписывает учредитель, с сотрудниками ТД подписывает директор.
В случае если все оставить как есть, то я сложно представляю как правильно оформить доп.соглашение к ТД.
Если все переделать, то необходимо переделать все кадровые документы, пересчитать заработную плату, подать уточненные декларации

[Татьяна 30]

новый директор является сам единственным учредителем. Допустим прежний директор не справляется со своими обязаностями, его переводят на др должность.А учредитель по своему решению становится директором