Директор и ГлавБух в ООО одно лицо. Как правильно оформить.

[VladimirOOO]

Добрый день.
Ситуация следующая: Главный Бухгалтер, Директор и учредитель ООО - одно и то же лицо. Как правильно сделать оформление и составить трудовой договор?
Также есть нюанс: человек уже является работником ЗАО (т.е. его трудовая книга находится у другого работодателя). Обязательно ли в нее вносить какие либо записи? Или можно ограничиться трудовым договором. Если обязательно - подскажите, опять таки, как грамотно все оформить.
Заранее благодарен!!!

[vsv-boss]

Сообщение от VladimirOOO

Главный Бухгалтер, Директор и учредитель ООО - одно и то же лицо. Как правильно сделать оформление и составить трудовой договор?

Протоколом оформляете дира. Оформляете на дира трудовой договор. И дир издаёт приказ о возложении обязанносте главбуха на себя.

[Chupacabra]

Сообщение от vsv-boss

Протоколом оформляете дира. Оформляете на дира трудовой договор. И дир издаёт приказ о возложении обязанносте главбуха на себя.

Оффтоп.

вспоминается джентельмен - шоу, и сюжет про Брежнева...
" - Так он же понарошку в космос летал Леонид Ильич!
- Воот мы, гхм, его и наградим понарошку... А по настоящему, гхм, наградим меня".

[VladimirOOO]

Сообщение от vsv-boss

Протоколом оформляете дира. Оформляете на дира трудовой договор. И дир издаёт приказ о возложении обязанносте главбуха на себя.

Вот такой вариант, нормально? (и главное правильно ли)

Общество с ограниченной ответственностью
« РОМАШКА »

ПРИКАЗ № __1__


г. Москва

«____» ___________________ 20__ г.


О вступлении в должность директора и назначении главного бухгалтера Общества

1. В соответствии с решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» (далее Общества) Иванова Ивана Ивановича, вступаю в должность генерального директора Общества с «___»____________20__ г.
2. В связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности главного бухгалтера обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя.
3. Обязанности по ведению кадрового делопроизводства и оформлению кадровой документации оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу с момента его подписания.




Генеральный директор ООО « РОМАШКА » _______________ / ____________ /

[Nadia]

Замечательный и правильный приказ.

[vsv-boss]

Nadia! Глазам не верю! Ты ли это? Где пропадала? Как дела? Заходи в наш штаб! Поболтаем.

[Nadia]

Как всегда, работала усердно.

[Nataly74]

[QUOTE=VladimirOOO;362957]Добрый день.
Ситуация следующая: Главный Бухгалтер, Директор ООО - одно и то же лицо. Как правильно сделать оформление и составить трудовой договор?
Заранее благодарен!!![/QUOT


Злравствуйте. Ответьте знающие люди: ситуация в ООО вышеописанная. с оформлением всё понятно. Но продаж пока нет, т.е. и денег на выплату з/п нет. Можно ли в ТД прописать, что зарплата начисляется по результатам деятельности ежеквартально и составляет, например, 10% от прибыли за отчётный период? И с этих денег ежеквартально и платить НДФЛ, и прочие перечисления в бюджет. Будет ли это нарушением с точки зрения ТЗ, ГЗ и НК?

[Katerina_atis]

Сообщение от Nataly74

зарплата начисляется по результатам деятельности ежеквартально и составляет, например, 10% от прибыли за отчётный период

если вы директора принимаете по трудовому договору. то он у вас сотрудник организации и зарплату вы ему платите как сотруднику, т.е. ежемесячно и установленного размера
если у вас договор уже заключен - отправиье директора в отпуск без сохранения з/пл или на неполный рабочий день.

[Nataly74]

Сообщение от Katerina_atis

если вы директора принимаете по трудовому договору. то он у вас сотрудник организации и зарплату вы ему платите как сотруднику, т.е. ежемесячно и установленного размера
если у вас договор уже заключен - отправиье директора в отпуск без сохранения з/пл или на неполный рабочий день.

Но есть такое понятие "комиссионная выручка" (в Зарплате и Управление персоналом). Неправильно будет начислять з/п в виде комиссионной выручки? Или какой то базовый оклад всё-равно должен быть?

[Katerina_atis]

Сообщение от Nataly74

есть такое понятие "комиссионная выручка"

трудовой кодекс, регламентирующий порядок и сроки выдачи з/пл такого понятия не знает.
ст 133 тк - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 4330.. к сведению

[Nataly74]

Сообщение от Katerina_atis

трудовой кодекс, регламентирующий порядок и сроки выдачи з/пл такого понятия не знает.
ст 133 тк - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 4330.. к сведению

Спасибо Катерина.

[vsv-boss]

Сообщение от Nataly74

Злравствуйте. Ответьте знающие люди: ситуация в ООО вышеописанная. с оформлением всё понятно. Но продаж пока нет, т.е. и денег на выплату з/п нет.

Nataly74, а этот человек является соучредителем?

[Nataly74]

[QUOTE=vsv-boss;384238]Nataly74, а этот человек является соучредителем?[/QUOTE

Нет. Генеральный директор и главный бухгалтер одно лице, но он не соучредитель.

Ещё вопрос у меня назрел: По договору ГПХ мы должны отчисления на страховые взносы делать и в пенсионный фонд. ГПХ и договор подряда - это одно и то же?

[Katerina_atis]

Сообщение от Nataly74

ГПХ и договор подряда - это одно и то же

смотря что вы имеете под словосочетанием "договор подряда". если выполнение разовой работы физическим лицом без оформления его по трудовому договору - то да, одно и тоже.

[Nataly74]

Сообщение от Katerina_atis

смотря что вы имеете под словосочетанием "договор подряда". если выполнение разовой работы физическим лицом без оформления его по трудовому договору - то да, одно и тоже.

Здравствуйте.
А что тогда с отчислениями в пенсионный фонд и ФСС по договору ГПХ?

[Katerina_atis]

Сообщение от Nataly74

что тогда с отчислениями в пенсионный фонд и ФСС по договору ГПХ

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение, причитающееся физическому лицу за выполненную на территории РФ в рамках гражданско-правового договора работу, относится к доходам от источников в РФ, облагаемым НДФЛ в момент выплаты.
В соответствии с п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах, а также п. 2 ст. 10 Закона об обязательном пенсионном страховании в РФ вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.
Согласно п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и п. 22 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на суммы вознаграждений, выплачиваемые гражданам по договорам ГПХ, если только уплата страховых взносов с сумм вознаграждения не предусмотрена договором.

[Nataly74]

Приветствую, уважаемые бухгалтера!

Разъясните пожалуйста один вопрос. Если имеется два учредителя, желающих зарегистрировать ООО, есть потенциальный Ген.директор. Кто может (и должен) подать заявление и все бумаги на регистрацию? Ген.директора можно уполномочить быть заявителем? Для этого нужна доверенность и если да, то кто должен её выдать и заверять её нотариусом?

[Nataly74]

И ещё: если учредители создали уставный капитал, например 20 тыс рублей, поместили его на накопительный счёт. Оплаты госпошлин, нотариуса и т.д. и т.п., т.е. траты на этапе создания ООО можно делать из этой суммы, затем сделать проводки Д 80 К затратных счетов? Или я всё неправильно понимаю, и уставный капитал нельзя использовать? Извините, за некомпетентные вопросы. Но я совсем начинающий бухгалтер, и на некоторые вопросы не получается быстро найти ответ.