Беременность:рабочий день, увольнение

[Tasy-Soloveva]

Нужна помощь другу!
Уволить, я так начиталась, никто не имеет права. А что делать тогда,если работница не приходила на работу месяц,на звонки не отвечала.Работа её заключалась в ответах на звонки клиентов автосервиса-дилера ,которые были очень недовольны,что на фирме тишина.Пришлось взять другого сотрудника. Но сейчас эта сотрудница вышла,подошел как раз черед её аттестации,которую она бы не прошла.Но она заявила,что была на больничном и !!!беременна,"так что теперь вы фиг угадали меня уволить"!!!
Как быть с новым сотрудником? Ведь теперь так можно и "скакать по больничкам",а работать кто будет за неё? Специфика работы предполагает рабочий день с 9-00 до 9-00. Если она попросит сократить ей рабочий день,кто ж пойдет на работу на 3-4 часа за неё???
ВООБЩЕ ЕСТЬ ВЫХОД из таких ситуаций?

[Зануда отмороженный]

вы определитесь чего хотите.... уволить беременную или оставить нового сотра.

[Финансовый директор]

Она месяц не работала, а больничный с какого и какая дата стоит в справке о беременности? Если весь этот период "она была беременна" то да, уволить не можете, она будет работать, а оставшееся время другой сотрудник. Если есть промежуток между непоявлением на рабочем месте и выданной справкой, то увольняйте задним числом, комиссией в составе 3 человек.

[Таинственная Незнакомка]

увольнение задним числом чревато !!!! бабенка конфликтной может быть!!!

[Tasy-Soloveva]

2 Бойчук Константин
Хотят уволить беременную, т.к. взяли на её место другого сотрудника.
а оставшееся время другой сотрудник
Кто ж на это пойдет-приходить на работу к 18.00 на 2-3 часа??? Замещать её не кем!
И можно ли по итогом аттестации ПЕРЕВЕСТИ её на менее значимую должность (если всё же окажется беременной со справкой) с ИЗМЕНЕНИЕМ оклада.?

[Tasy-Soloveva]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

!!!! бабенка конфликтной может быть!!!

УЖЕ все к этому идет
Написала какое-то заявление и ушла на больничный опять

[Tasy-Soloveva]

Сообщение от Финансовый директор

какая дата стоит в справке о беременности?

Т.Е. на дату,а не на срок о беременности в этой справке?

[Зануда отмороженный]

не трогайте её. дешевле терпеть её. в конечном итоге... как там в песТне... Ты беременна... это временно ....

ИМХО хронической беременности не бывает!

[Финансовый директор]

Проводить аттестацию беременной вы не имеете права, можете только предложить работу с меньшей нагрузкой и ВСЕ. Да воевать с ней не советовала бы, так как дойдет до трудовой инспекции, а эти проверят все и вы по-любому окажетесь не правы, т.к трудовое законодательство мало кто знает, кокой-нибудь косяк все равно найдут. С управленческой позиции посоветовала бы иметь двух сотрудников, ее и еще одного с равными окладами и нормальным рабочим днем, иначе пострадает ваша деятельность.

[Tasy-Soloveva]

Сообщение от Финансовый директор

Проводить аттестацию беременной вы не имеете права, можете только предложить работу с меньшей нагрузкой и ВСЕ.

С меньшей нагрузкой можно оклад менять в меньшую сторону?

[Финансовый директор]

Оклад нет, просто будете пересчитывать время, если за 8 часов она получала 20, то за четыре получит 10. На нижеоплачиваемую должность можно только с письменного согласия работника, на это она не пойдет.

[Таинственная Незнакомка]

Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся:
работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.

При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК). При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Финансовый директор

На нижеоплачиваемую должность можно только с письменного согласия работника, на это она не пойдет.

Абсолютно точно: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.