Начисление выплат при сокращении штата

[Arish-bee]

Как начислить компенсацию при сокращении сотрудника (по п.2 части 1 ст 81 ТК)?
По среднему заработку и в каком размере ( за 2 месяца или нет?), или по окладу. Сотрудник весь год до этого был в отпуске за свой счет без сохранения з/п, получается у него средний заработок нулевой.. Как поступить в таком случае?

[Без Б.]

Средний заработок не может быть нулевым.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
Оплачивается первый месяц, второй месяц оплачивается после предоставления трудовой книжки,кот. будет подтверждать, что работник не трудоустроился в первый месяц и в исключительных случаях оплачивается третий месяц при предоставлении справки с биржы труда.

[Arish-bee]

Сообщение от Без Б.

Средний заработок не может быть нулевым.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
Оплачивается первый месяц, второй месяц оплачивается после предоставления трудовой книжки,кот. будет подтверждать, что работник не трудоустроился в первый месяц и в исключительных случаях оплачивается третий месяц при предоставлении справки с биржы труда.

Сотрудник работал с 01.06.2005 по 31.07.2009, с 01.08.2009 он в отпуске за свой счет. Я правильно понимаю, что для расчета выходного пособия при сокращении мне надо взять 12 мес периода когда он работал, т.е. с 01.08.2008 по 31.07.2009???
С такой выплаты я все налоги снимаю как обычно?

[Arish-bee]

Сообщение от Arish-bee

второй месяц оплачивается после предоставления трудовой книжки,кот. будет подтверждать, что работник не трудоустроился в первый месяц

Т.Е. мы не обязаны сразу выплачивать сотруднику это пособие за два месяца?

[Arish-bee]

Просветите кто-нибудь, Почитала Ст 178, 180 ТК (гл 27). Я правильно понимаю что сокращая работника я должна выплатить работнику:
1. выходное пособие в размере среднемесячного заработка
2. Компенсации за два месяца в размере двух среднемесячных заработков.

????????
Смущает такое предложение : "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
Что значит с ЗАЧЕТОМ выходного пособия?

[Arish-bee]

Сообщение от Без Б.

Средний заработок не может быть нулевым.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
Оплачивается первый месяц, второй месяц оплачивается после предоставления трудовой книжки,кот. будет подтверждать, что работник не трудоустроился в первый месяц и в исключительных случаях оплачивается третий месяц при предоставлении справки с биржы труда.

Ситуация немного поменялась. Сотрудник вышел на работу с начала октября. 31-го декабря его сокращаем. Для расчета выходного пособия я беру суммарный заработок за 12 месяцев 2010, или не брать в расчет время, когда он был в отпуске за свой счет и прибавить к окт-дек 2010 9 месяцев 2009 когда он работал?