"13-я зарплата" при увольнении по собственному желанию

[EkaterinaM]

Спасибо за ответ!

Я понимаю о чем Вы, но только Вы бухгалтер, а я юрист.
Моя сестра (глав бух) так же считает, как Вы
И я Вам говорю, что премия - это часть зарплаты, следовательно, Вы не можете ее не выплачивать даже если работник не отработал целый год.
Вы правы, что "13-я зп" устанавливается по усмотрению работодателя, но если она установлена в локальных актах, значит, она выплачивается работникам.
В случае, если работник имеет официально оформленные нарушения, то работодатель имеет право ему урезать ему годовую премию.
Получается, работник подает в суд и стрясает с компании судебные расходы + полугодовую премию.

К сожалению, понятия "бонус" в трудовом праве нет. Кроме того, ТК ясно говорит о том, что премия является частью зарплаты.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от EkaterinaM

Я понимаю о чем Вы, но только Вы бухгалтер, а я юрист.
Моя сестра (глав бух) так же считает, как Вы
И я Вам говорю, что премия - это часть зарплаты, следовательно, Вы не можете ее не выплачивать даже если работник не отработал целый год.

Премию надо заслужить, она является дополнением к заработной плате...Премиальный фонд из воздуха не нарисовыается на расчетном счете организациии...Работу по итогам года нужно оценить...И затем распределить...Не удивляйтесь если ваши услуги оценят на несколько порядков ниже..

Напоследок скажу, я всегда не могла найти общий язык с юристом, поэтому умываю руки из этой темы, но остаюсь при своем мнении...УДачи!!! Желаю Вам раскрутить нерадивого работодателя на бабки!