Может ли директор фирмы не начислять себе ЗП, если он является и учредителем?

[lcristina]

Подскажите, пожалуйста, т.к. фирма недавно зарегистрирована может есть возможность избежать лишних расходов?

[Кселен]

сама развлекалась с этим вопросом неделю, из всего почерпнутого могу сделать резюме - если директор является и учредителем, он может себе такое позволить, если это разные лица - ни в коем случае, нужен и трудовой договор и з\п, хотя всегда можно оформить с небольшой з\п на неполный рабочий день либо по

[Кселен]

по совместительству

[lcristina]

Да директор является учредителем, спасибо
Я тоже узнавала, одни говорят что можно, другие что налоговая может придраться...

[lcristina]

А подскажите еще сколько минимум сотрудников должна иметь ООО? У нас пока 1...

[Кселен]

у меня целый год на ООО числился только директор, правда я ему начисляла небольшую з\п, проблем не возникало, насколько знаю ограничений по количеству работников для ООО нет, если директор сам справляется со всеми обязанностями почему он должен кого то нанимать

[Katerina_atis]

Сообщение от lcristina

другие что налоговая может придраться...

у нас Роструд высказал по этому свое мнение уже давно.
письмо от 28.12.2006 №2262-6-1, - в случае, когда руководитель является единственным участником организации, трудовой договор с ним заключатся не должен.

[lcristina]

Спасибо за ответы

[КриЕлена]

lcristina, если вам еще актуально расскажу как мы решили сделать. Пока директор был один, с момента организации ООО, мы его оформили и отправили в отпуск за свой счет. На время командировки вызывали из отпуска и начисляли ЗП за отработанные дни (оклад по дням). Потом снова в отпуск. когда появились сотрудники и деятельность начала двигаться, вызвали его окончательно из отпуска и стали начислять ему небольшой оклад, облагать всем чем положено, но НЕ выплачивать. Пойдет прибыль, погасим долг по ЗП перед ним. При этом сотрудники все получают ЗП как положено. На наш взгляд это было оптимальным решением для экономии средств.

[Юлия2]

Здравствуйте!Зарегистрировали фирму ООО"ххх"15.01.10 года. Деятельность все это время успешно велась.(ДС регулярно приходили на р/сч., регулярно подписывались генюдиректором договоры, акты, счета...) Оформлен в организации только ген.дир. Но з/п ген.директору за все это время ни разу не начислялась. Можем ли мы с 16.01.10 года по 31.11.12 отправить его в отпуск б/с, чтобы уйти от штрафов и страх.взносов в ПФ.

[КриЕлена]

Сообщение от Юлия2

Здравствуйте!Зарегистрировали фирму ООО"ххх"15.01.10 года. Деятельность все это время успешно велась.(ДС регулярно приходили на р/сч., регулярно подписывались генюдиректором договоры, акты, счета...) Оформлен в организации только ген.дир. Но з/п ген.директору за все это время ни разу не начислялась. Можем ли мы с 16.01.10 года по 31.11.12 отправить его в отпуск б/с, чтобы уйти от штрафов и страх.взносов в ПФ.

нет, т.к. в это время директор подписывал документы, а значит в отпуске он быть не мог. Если бы он на это время возложил свои обязанности на другого сотрудника и на основании такого приказа документы подписывал бы НЕ директор, тогда да. В вашей ситуации - косяк.

[Светлана Дм]

Юлия2, Пусть Ваш дир работает за дивиденты

Сообщение от Юлия2

Оформлен в организации только ген.дир

Сообщение от Юлия2

Можем ли мы с 16.01.10 года по 31.11.12 отправить его в отпуск б/с, чтобы уйти от штрафов и страх.взносов в ПФ.

а кто же это делал?

Сообщение от Юлия2

Деятельность все это время успешно велась.(