налогообложение договора подряда

[vika13]

Т.е я начисляю все взносы кроме НС и ПЗ?

[Нач_бух]

Сообщение от vika13

Т.е я начисляю все взносы кроме НС и ПЗ?

выплаты по договору подряда не облагаются страховыми взносами в ФСС по Закону N 212-ФЗ. Взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний данные суммы облагаются только в случае добровольного принятия организацией обязательств по уплате таких взносов.

[Djull]

Разница в том, что трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, договор подряда – нормами Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного руководителя.

По договору подряда (ст. 702 Гражданского кодекса РФ) одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Предметом договора подряда может быть всякая работа по изготовлению индивидуально-определенного изделия. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами (ст. 704 ГК РФ).

Работающий по трудовому договору обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и т.д. (ст. 21 ТК РФ).

Подрядчик сам организует свой труд, сам определяет способы выполнения задания заказчика, которому обязан представить лишь конечный результат труда.

Работник, заключающий трудовой договор, получает оплату за свой труд не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Работа, выполненная по договору подряда, оплачивается, как правило, после окончательной сдачи результатов работы.