Отзыв из отпуска

[Баскова]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста:
Сотруднику был оформлен отпуск с 17.01.11 по 06.02.11.Отпускные выданы 16 053,24. Нужно отозвать его из отпуска с 24.01.11 по 26.01.11. Неиспользованные дни- 3 будет отгуливать с 07.02.11 по 09.02.11.
Если переделать приказ на отпуск и там указать период с 17.01.11 по 23.01.11, следующий с 27.01.11 по 09.02.11,
то сумма отпускных не изменится. Можно ли так?
Или нужно с 07.02.11 по 09.02.11 рассчитывать заново с учетом января? Как правильно все оформить?

[Lilu_777]

Мы оформляли просто внутренним приказом, типа:
"В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска сотрудника... (ФИО) с ....(число) без перерасчета отпускных.
Основание : распоряжение руководителя, согласие сотрудника."
А по ТК сотрудник обязан потом отгулять эти дни отпуска, но уже без оплаты...
Если я не ошибаюсь, то вроде это правильно...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lilu_777

Мы оформляли просто внутренним приказом, типа:
"В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска сотрудника... (ФИО) с ....(число) без перерасчета отпускных.
Основание : распоряжение руководителя, согласие сотрудника."
А по ТК сотрудник обязан потом отгулять эти дни отпуска, но уже без оплаты...
Если я не ошибаюсь, то вроде это правильно...

а мона сцылку в студию?

имхо нужно пересчитать отпускные на факт. дни отпуска. а потом считать снова, с другим периодом.

[Lilu_777]

Наш кадровик ссылается на ст. 125 гл. 19 ТК РФ, аудиторы проверяли, замечаний не сделали...

[Lilu_777]

А можно отозвать, сделать перерасчет отпускных, удержать излишне выданную сумму, потом начислить зарплату за 24.01-26.01, потом опять насчитать отпускные на новый период отпуска. Но в любом случае, сумма не изменится, ведь для расчета среднего будет браться период по декабрь 2010 года... потому что продолжать отпуск сотрудник будет все в том же январе 11 года... вот если бы он не с 27.01 догуливал отпуск, а с 01.02... тогда другой расклад, тогда для расчета среднего включили бы январь месяц...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lilu_777

Наш кадровик ссылается на ст. 125 гл. 19 ТК РФ, аудиторы проверяли, замечаний не сделали...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска



По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


где тут ЭТО?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lilu_777

А можно отозвать, сделать перерасчет отпускных, удержать излишне выданную сумму, потом начислить зарплату за 24.01-26.01, потом опять насчитать отпускные на новый период отпуска. Но в любом случае, сумма не изменится, ведь для расчета среднего будет браться период по декабрь 2010 года... потому что продолжать отпуск сотрудник будет все в том же январе 11 года... вот если бы он не с 27.01 догуливал отпуск, а с 01.02... тогда другой расклад, тогда для расчета среднего включили бы январь месяц...

вот это правильный подход. подход должен быть ОБЩИМ на все случаЯ жизни, а не выдумывать их под каждый случай. в этом случае у Вас табель правильный. а если сотр получит травму в эти дни отпуска - не отпуска? да и много к чему мона прикопацО....

[Lilu_777]

Получается нельзя отозвать из отпуска сотрудника без удержания отпускных??? Странно, почему аудиторы на это внимание не обратили?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lilu_777

Получается нельзя отозвать из отпуска сотрудника без удержания отпускных??? Странно, почему аудиторы на это внимание не обратили?

это надо у них спросить. может тоже подсчитали када будет отпуск догуливаться?
а вааще аудиторы проверяю данный момент?

[Lilu_777]

Вообще должны проверять... Вот через недельки 3 будет проверка... посмотрим... потом напишу что они на это скажут