Запись в трудовой книжке

[Ната Г.]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, собираемся нанять на работу человека, который уже имеет основное место работы. Какую запись в этом случае вносить в трудовую книжку, ведь там уже есть запись о принятии на работу, но нет о увольнении? Кака быть? Спасибо заранее!

[angel_]

Ната Г., вопрос чуть-чуть корректнее можно озвучить?

В вашем случае этот сотрудник-совместитель, трудовая книжка ЕГО находится по основному месту работы. Вам, он может предоставить только ксерокопию ТК, в подтверждение того, что у него есть основное место работы.

[Доктор Зло]

но он может на время взять трудовую книжку у своего основного работодателя и попросить нового работодателя сделать отметку о совместительстве, потом там копию трудовой оставить, а саму трудовую вернуть на основное место работы...

[angel_]

не вопрос....
делается запись о работе по совместительству

[Доктор Зло]

в общем дали советы топикстартеру, пусть думает....

куда делся твой обворожительный аватар, девушка - ангел???

[Ната Г.]

Спасибо за ответы. Правда не поняла, что не так в моем вопросе, ну да ладно... А трудовую он действительно взял у своего основного работодателя.

[angel_]

Сообщение от Ната Г.

Правда не поняла, что не так в моем вопросе, ну да ладно..

Ната Г. вы не уточнили вот это:

Сообщение от Ната Г.

А трудовую он действительно взял у своего основного работодателя.

ну, ответы вы уже видите

[Доктор Зло]

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, п.3.1 Инструкции).

В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

[Ната Г.]

Спасибо большое, очень помогли!