Сумированный учёт, оплата праздн. и сверх.

[fuzzy]

Добрый день.

Подскажите как правильно считать:

Дано:
Сум. учёт, уч. период. 1 мес, график 2/2,3/2,1/2 и т.п.
Январь норма по графику: 120 ч из них 22 ч - работа в праздники (2,5 янв)
Отработано:
131 час, из них :
-по графику 22 ч. праздничных.
- вне графика выход 11 час ( 15 янв - 6ч, 18 янв.- 5ч)
Расчёт:
120ч - оплата/тариф
22ч - доплата за раб в праздн. 1 р.
11ч - сверх урочн (по сумме первые 2 часа в 1,5 р , остальные - в 2-м)

Правильно или нет?

[Б_С_К]

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо в одинарном+ доп. выходной день .
Сверх урочные считаются посменно каждую смену 2 часа + остальное

[Джулли]

Привет! Недавно после очередной проверки сама столкнулась с проблемой начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Примерно вот так. ПРИМЕР 2. Сотруднику ЗАО «Чайка» В.И. Мишину установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад работника — 18 000 руб.
Согласно производственному календарю нормальное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе за февраль 2007 года составило 151. За февраль 2007 года сотрудник фактически отработал 161 час, в том числе вне графика 23 февраля — 8 часов.
Коллективным договором предусмотрена дополнительная оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, а также оплата труда в сверхурочное время за первые два часа работы в полуторном размере, за остальные — в двойном.
РЕШЕНИЕ. Определим среднечасовой заработок. Он равен:
18 000,00 руб. : 151 ч = 119,21 руб./ч.
Рассчитаем заработную плату за февраль 2007 года исходя из фактически отработанных часов. Она равна:
119,21 руб./ч х 161 ч = 19 192,81 руб.
Доплата за работу в праздничный день составит:
119,21 руб. х 8 ч х 1,0 = 953,68 руб.
Коэффициент 1,0 учитывает двойную оплату труда в праздничные дни (одинарный размер оплаты уже учтен при расчете зарплаты работника).
Рассчитаем количество часов, отработанных сверхурочно. Это количество определяется за вычетом количества часов, отработанных в праздничный день вне графика сменности. Количество часов сверхурочной работы составило:
161 ч - 151 ч - 8 ч = 2 ч.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере. Размер оплаты составляет:
119,21 руб. х 0,5 х 2 ч = 119,21 руб.
Коэффициент 0,5 учитывает полуторную оплату сверхурочных часов (одинарная оплата учтена при расчете зарплаты работника за фактически отработанное рабочее время).
Заработная плата за февраль 2007 года составит:
19 192,81 руб. + 953,68 руб. + 119,21 руб. = 20 265,70 руб.
Теперь рассмотрим ситуацию, когда сотрудник отработал в праздничный день согласно графику сменности и в пределах нормы рабочего времени.
ПРИМЕР 3. Изменим условия примера 2. Праздничный день (8 часов) отработан по графику. Сверхурочной работы не было. Коллективным договором организации предусмотрена оплата труда в праздничные дни в двойном размере, а также первых двух сверхурочных часов в полуторном размере и других сверхурочных часов в двойном размере:
РЕШЕНИЕ. В связи с тем что сотрудник отработал всю норму рабочего времени, он получит полный оклад, который составляет 18 000 руб. Для того чтобы рассчитать оплату за работу в праздничный день, определим среднечасовой заработок. Он равен:
18 000,00 руб. : 151 ч = 119,21 руб./ч.
Доплата за работу в праздничный день составит:
119,21 руб./ч х 8 ч х 1,0 = 953,68 руб.
Заработная плата за февраль 2007 года составит:
18 000,00 руб. + 953,68 руб. = 18 953,68 руб

[Б_С_К]

Не поняла в чем был Ваш вопрос И почему В 3 примере нет сверхурочной работы? Если в этом месяце рабочих часов 151 а отработано 161? И где еще доплата за праздничный день? Проблема ещё в том что при Суммированном учете рабочего времени учетный период нужно брать гораздо больше чем месяц , лучше всего Год, тогда не придётся каждый месяц расчитывать сверхурочные часы.

[ольга сокол]

Привет, Джулли! У меня есть вопрос по решению.

Сообщение от Джулли

ПРИМЕР 2. Сотруднику ЗАО «Чайка» В.И. Мишину установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад работника — 18 000 руб.
Согласно производственному календарю нормальное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе за февраль 2007 года составило 151. За февраль 2007 года сотрудник фактически отработал 161 час, в том числе вне графика 23 февраля — 8 часов.

А если учетный период-год и праздничные 8 часов отработаны в графике, т.е. входят в месячную норму рабочего времени, нужно ли их удерживать при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода?

В Разъяснении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 есть пункт:
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни,
произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В нем речь идет не о всех праздничных часах, а только о тех часах, которые отработаны "сверх нормы рабочего времени".

[олеся2011]

скажите пожалуйста, доплата за совмещение включается в расчет сверхурочных и праздничных?