Отпуск.Вопросы???

[Олюшка2807]

Сотрудник работает с 2009г., уходит в отпуск на 16 дней (за 2010г.) и просит еще 10 дней отпуска уже за 2011 год. Сотрудник сказал что пойдет жаловаться в труд.инспекцию, а он еще не отработал в 2011 году 6 месяцев. Имеет ли право руководитель не дать 10 дней отпуска?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Олюшка2807

Сотрудник работает с 2009г., уходит в отпуск на 16 дней (за 2010г.) и просит еще 10 дней отпуска уже за 2011 год. Сотрудник сказал что пойдет жаловаться в труд.инспекцию, а он еще не отработал в 2011 году 6 месяцев. Имеет ли право руководитель не дать 10 дней отпуска?

ну и каша.... за 2009 год сотр сколько дней отгулял? график отпусков есть? если нет, то "дешевле" отпустить сотра. ибо за ацуцтвие графика отпусков шефа могут наказать. если график есть, то нехай и гуляет сотр по графику.

[irina-trtr]

Сообщение от Олюшка2807

Сотрудник работает с 2009г., уходит в отпуск на 16 дней (за 2010г.) и просит еще 10 дней отпуска уже за 2011 год. Сотрудник сказал что пойдет жаловаться в труд.инспекцию, а он еще не отработал в 2011 году 6 месяцев. Имеет ли право руководитель не дать 10 дней отпуска?

Отпуск начинает исчисляться с момента устройства на работу, если он устроился например с 05.09.2009, то период исчисления идет с 05.09.2009 по 04.09.2010 - 28 дней., далее 05.09.2010 по 04.09.2011 - 28 дней, и если полагается дополнит отпуск за ненормированный график, или за еще за что-то, что прописано у вас в положении, то плюс дополнительные дни (обычно это 3-5 дней) приплюсовать к 28 дням. И поэтому ваш сотрудник просит отпуск на ЗАКОННЫХ основаниях.