Не хочу в отпуск

[Youlia]

Сообщение от Alex0406

Я же не к тому что не буду отдыхать все 2-3 и более лет, а к тому что например раз в 1-1.5 года буду отдыхать по 14 дней, а остаток, не использовать вообще, вплоть до увольнения более 3-5 лет(надеюсь).

Процедура такая: в декабре каждого года составляется график отпусков на следующий год, т.е. вам предлагается заранее указать время вашего отпуска в течение следующего года. Этот график составлять обязательно. Далее когда подходит время вашего ухода в отпуск по графику, вас извещают за две недели о начале вашего отпуска, и вы в него должны пойти. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, определенных законом. Никаких заявлений "хочу/не хочу" в отпуск не пишется. Все отклонения от данного порядка предоставления отпусков является нарушением трудового законодательства, за что полагается ответственность для работодателя - от штрафа до приостановления деятельности.

[Alex0406]

Сообщение от Youlia

Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, определенных законом. Никаких заявлений "хочу/не хочу" в отпуск не пишется. Все отклонения от данного порядка предоставления отпусков является нарушением трудового законодательства, за что полагается ответственность для работодателя - от штрафа до приостановления деятельности.

Таким образом если для меня уход в отпуск неприемлим, по причине окладно-премиальной системы оплаты труда (больше отработаю-больше получу), что очень веская причина для семейного бюджета, получается - законодательство ущемляет моё право и свободу действий, заставляя организацию спроваживать меня в отпуск тем самым - я буду меньше зарабатывать - я не юрист формулировать коротко и точно с юридической точки зрения не могу, но думаю вы поймёте о чём речь (я хочу заработать больше в определённый период жизни т.к. годы берут своё + кредиты и прочие расходы) и мне отдыхать некогда, да и повторюсь работа не бей лежачего. Вот к чему весь сыр-бор. Конечно можно уйти в фиктивный отпуск, что в принципе более выгодно для меня, чем реальный отпуск, но я ищу лазейку как без вреда для организации не отгуливать отпуск(пусть частично), а по увольнении получить компенсацию днями или деньгами и сделать это официально - может есть какие либо нормативные документы на тему в других кодексах и законах...?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Alex0406

Таким образом если для меня уход в отпуск неприемлим, по причине окладно-премиальной системы оплаты труда (больше отработаю-больше получу), что очень веская причина для семейного бюджета, получается - законодательство ущемляет моё право и свободу действий, заставляя организацию спроваживать меня в отпуск тем самым - я буду меньше зарабатывать - я не юрист но думаю вы поймёте о чём речь (я хочу заработать больше в определённый период жизни т.к. годы берут своё + кредиты и прочие расходы) и мне отдыхать некогда, да и повторюсь работа не бей лежачего. Вот к чему весь сыр-бор. Ищу лазейку как без вреда для организации не отгуливать отпуск(пусть частично), а по увольнении получить компенсацию днями или деньгами.

наши законы пишутся под всех. скажем так усредненно. предусмотреть что вот ИванИванычу мона предоставить право не гулять отпуск, пАтаму как здоров как бык и работа халявная.... а вот СанСанычу предоставить 2 отпуска в год, т.к. хлюпик, а приходицА мешки ворочить...просто не реально. да и где гарантия того, что вы не сотр, а злобный дир? и просто ищите способ эксплуатировать несчастных сотров.... где гарантия того, что не отгуляв отпуск сейчас Вы не захотите свалить "на юга" в период запарки на работе? где гарантия того, что не отгуляв и не отдохнув Вы гденить не "шел, упал, очнулся - гипс" - травма на производстве? да еще ктонить стуканет в трудинспекцию что Вы отпуск не гуляли (злобный дир не отпустил!)
Ваше желаемое ПРАВО упираецА в жестокую подставу Вашего Дира!