Премии,материальные вознаграждения,поощрения?????

[Аурика27]

Добрый день!
У меня такой вопрос.У сотрудника оклад 20 000 рублей.Если директор захотел именно этому сотруднику выплачивать систематически 10 000 за отличную работу,но при этом не повышая оклада.Что можно сделать?На предприятии не предусмотрены в тр.договоре материальные вознаграждания,премии.......расскажите плиззззз как можно официально это оформить?

[Валерия]

Сообщение от Аурика27

Добрый день!
У меня такой вопрос.У сотрудника оклад 20 000 рублей.Если директор захотел именно этому сотруднику выплачивать систематически 10 000 за отличную работу,но при этом не повышая оклада.Что можно сделать?На предприятии не предусмотрены в тр.договоре материальные вознаграждания,премии.......расскажите плиззззз как можно официально это оформить?

А директор хочет что бы 10 000 руб попадали в расчет СДЗ?

\наверное каждый месяц выплачивать материальную помощь не получится,тем более что выплата носит систематический характер.....
Тогда только премии.
Если премия носит производственный характер - должно быть прописано в договоре (доп соглашение) и желательно формула расчета премии (хотя я этого не делаю) + Приказ в связи с производственной деятельностью - такая премия будет попадать в расчет СДЗ и пойдёт на уменьшение прибыли + страховые взносы.

Если премия носит не производственный характер - в расчет СДЗ не попадает и не уменьшает налог на прибыль +страховые взносы в любом случае.

Может быть в доп соглашении к трудовому договору прописать что на усмотрение руководителя сотрудник может получить премию. Т.е. есть приказ - есть премия. Нет приказа- нет премии. Но в этом случае возниакет вопрос, что сотрудник должен знать в каком случае он имеет права на премию в каком нет.

В любом случае Вы страховые взносы начисляете и уплачиваете в бюджет, уменьшаете ими налог на прибыль. А вот сама сумма премии она может уменьшать прибыль а может не уменьшать. Соответенно она может участвовать в расчете СДЗ, может не участвовать.