Сокращение рабочих дней!

[Без Б.]

подскажите, пожалуйста, может ли организация на законных условиях сократить число рабочих дней (с 21 на 17) в Январе при этом не сокращая оплату?
Как это документально оформить?:cool:

[Катрин]

В смысле? в январе 17роочих дней установленно законодательством

[Без Б.]

Смысл такой в Декабре 21 рабочий день.
А мы хотим остановить производство 25 числа-получается 17 рабочих дней и отправить всех на новогодние каникулы с 25 декабря по 8 января, при этом оплату оставить челиком за месяц.

[Катрин]

1. Простой по вине работодателя оплачивается в полном размере, издаете приказ, что в связи с необходимостью (отсутствие возможности реализации продукции в новогодние праздники) приостановить производство и всех других служб. (Но могут придраться к этим расходам, как производственно не необходымым)
2. Заключить доп.соглашение с сотрудниками, где установите, что 5 последних рабочих дней 2006 года предоставляется в виде доп.отпуска

[Helena]

А зачем вам вообще надо все делать официально. Просто отпустить сотрудников с 25, а табеля оформить по полной программе.

[Без Б.]

Хорошо бы было!
Но это производство, там рабочие люди они получают деньги идут выпивать, дерутся ломают ноги, руки, зубы и т.д.
А в это время он типа должен работать.
Как потом быть????