Совместительство

[1234]

Доброго дня, уважаемые специалисты!
Подскажите какой пакет документов необходим при оформлении сотрудника по совместительству на должность продавца?
Как вообще оформляем?
Имею ввиду все как с обычными сотрудниками происходит?
Налоги плачу те же, что и за основных? Зарплата может быть оклад или существует какой-то %?
НДФЛ-13%, ПФР-14%, ФСС.
И еще как правильно написать заявление, что совместитель отказывается от вычетов, тк они по основному месту работы!?
Заранее благодарен.

[nadi555555]

Сообщение от 1234

Доброго дня, уважаемые специалисты!
Подскажите какой пакет документов необходим при оформлении сотрудника по совместительству на должность продавца?
Как вообще оформляем?
Имею ввиду все как с обычными сотрудниками происходит?
Налоги плачу те же, что и за основных? Зарплата может быть оклад или существует какой-то %?
НДФЛ-13%, ПФР-14%, ФСС.
Заранее благодарен.

Ситуация у нас такая- в одном помещении работает 2 разных предприятия- ИП - торговля продукты и ООО - торговля винно-водочными изделиями. Хозяин один. ( ООО вынуждены были организовать, т.к. Ип нельзя торговать винно-водочными изделиями). Поэтому продавец в рабочее время отпускает по 2-м кассам. Заявление о приеме с указанием , что по совместительству, запись в трудовой книжке тоже с этой записью. В штатном расписании ставка полная , но с учетом совместительства- пересчет не > 0.5 ставки.
Налоги те же.
В общем вынужденная ситуация. Ранее , когда Ип торговал винно-водочными изделиями такой ситуации не было.
А вообще ,таким образом можно на законных основаниях планировать величину заработной платы.
НДФл - льгота предоставляется на одном из мест работы.

[zanozkin]

1234,
В договоре должно быть указано что работник принят по совместительству.
Работать должен не более 4 часов в день. Т.к. работа всего 4 часа в день официально должно выплачиваться половина ЗП предусмотренной для этой работы (иначе может придраться налоговая) остальные суммы можно оформить как премии и т.д...
А в остальном в принципе все как с обычными сотрудниками.

И еще как правильно написать заявление, что совместитель отказывается от вычетов, тк они по основному месту работы!?

Достаточно спраски 2-НДФЛ с основного места работы что ему там предоставляются вычеты.

[nadi555555]

Сообщение от zanozkin

1234,
В договоре должно быть указано что работник принят по совместительству.
Работать должен не более 4 часов в день. Т.к. работа всего 4 часа в день официально должно выплачиваться половина ЗП предусмотренной для этой работы (иначе может придраться налоговая) остальные суммы можно оформить как премии и т.д...
А в остальном в принципе все как с обычными сотрудниками.

Достаточно спраски 2-НДФЛ с основного места работы что ему там предоставляются вычеты.

Никаких справок с постоянного места работы не надо. Сейчас получать льготу по НДФЛ отдали на выбор работника. Если работник не написал Вам заявление о предоставлении льготы по НДФЛ , то у Вас нет права предоставлять льготу, даже если это основное место работы.
В принципе , работник может написать заявление на нескольких местах работы , Вы это не можете проверить. Выясниться это только в ФНС после обработки годовых деклараций, с такими ситуациями разбирается сама ФНС.

[zanozkin]

Если работник не написал Вам заявление о предоставлении льготы по НДФЛ

А если написал??? Нужно же проверить не получает ли он по основному месту работы вычет!!!!

Вы это не можете проверить

А вот и можем! Посредством как раз же этой же формы 2 НДФЛ запрошенной с основного места работы!!!!!

[nadi555555]

Сообщение от zanozkin

А если написал??? Нужно же проверить не получает ли он по основному месту работы вычет!!!!

А вот и можем! Посредством как раз же этой же формы 2 НДФЛ запрошенной с основного места работы!!!!!

Но эту справку по НДФЛ просят только для льготы по НДФЛ, если работнику не надо этой льготы, то и справка не нужна.

3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Т.е. не надо путать причину и следствие

[zanozkin]

В принципе да Вы правы
Это если он запросил вычет. то стоит проверить.....

[nadi555555]

Сообщение от zanozkin

В принципе да Вы правы
Это если он запросил вычет. то стоит проверить.....

Не заморачивайтесь, работы в бухгалтерии и без этого хватает.
Если так написано в НК, дайте работать ФНС, она сама разберется , сколько льгот поручил работник.
Тем более у работника есть еще возможность из НК

4. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании заявления налогоплательщика, прилагаемого к налоговой декларации, и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.