Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Отпуск, компенсации


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 02.08.2011, 14:15   #1
новичок
 
Регистрация: 07.04.2011
Сообщений: 149
Спасибо: 0
Отправить сообщение для Маргарита-Сан с помощью Skype™
По умолчанию Помогите правильно рассчитать даты по отпускам.

Добрый день.
В плотную занялась бух., вроде бы все сделала, остались отпускные по сотрудникам ситуация след:
На фирме работают 2 сотрудника. оба устроились на работу 01.11.09г.
ЗП, начислялась в ноябре и декабре 09г.
с января 10г. по февраль 28.02.10г. оба сотрудника находились в неоплаченном отпуске.
С марта 10г., начислялась ЗП и по сей день.
Как мне проставить правильно даты по отпускам?
след. отпуск начинать отсчет с марта 10г. + 11мес. и с января 11г. сотрудники могут идти в след. не оплаченный отпуск на 28дн. или нет так?
и как мне это все оформить а 1С 7.7 УСН.
И отпуск обязательно мне делить на 2 недели или можно по документам прописать, на 28дн.
А с др. стороны, как речь может идти об неоплаченном отпуске, если каждый мес. начислялась ЗП? или её можно как-то перевести в счет отпуска.Или что вообще делать((( помогите, пожалуйста.
Маргарита-Сан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 14:37   #2
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Помогите правильно рассчитать даты по отпускам.

Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
с января 10г. по февраль 28.02.10г. оба сотрудника находились в неоплаченном отпуске.
исключается из права на отпуск
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
Как мне проставить правильно даты по отпускам?
за каждый полностью отработанный год 28к.дн, в вашем случае с 1.11.09 по 31.12.10 -28к.дн.
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
с января 11г. сотрудники могут идти в след. не оплаченный отпуск на 28дн
это что за административный такой?
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
И отпуск обязательно мне делить на 2 недели или можно по документам прописать, на 28дн
по желанию сотрудника отпуск может разбиваться на части, а не в обязательном порядке
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
А с др. стороны
эту сторону можете уже не рассматривать, если
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
каждый мес. начислялась ЗП
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 15:01   #3
новичок
 
Регистрация: 07.04.2011
Сообщений: 149
Спасибо: 0
Отправить сообщение для Маргарита-Сан с помощью Skype™
По умолчанию Re: Помогите правильно рассчитать даты по отпускам.

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
исключается из права на отпуск

за каждый полностью отработанный год 28к.дн, в вашем случае с 1.11.09 по 31.12.10 -28к.дн.

это что за административный такой?

по желанию сотрудника отпуск может разбиваться на части, а не в обязательном порядке

эту сторону можете уже не рассматривать, если
Вес`на, спасибо, большое за ответ.. Но если честно, я не совсем всё поняла((
исключается из права на отпуск.. кто и как это искл. из права на отп. Из-за того, что 2 мес. отдыхали или почему? и теперь можно 2 года в отпуск не ходить?
Маргарита-Сан вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 02.08.2011, 15:11   #4
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Помогите правильно рассчитать даты по отпускам.

Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
исключается из права на отпуск..
ну и что непонятного то ? за полность отработанный год 28дней, а 2 месяца не работали
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
и теперь можно 2 года в отпуск не ходить?
положениями ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 15:26   #5
новичок
 
Регистрация: 07.04.2011
Сообщений: 149
Спасибо: 0
Отправить сообщение для Маргарита-Сан с помощью Skype™
По умолчанию Re: Помогите правильно рассчитать даты по отпускам.

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
ну и что непонятного то ? за полность отработанный год 28дней, а 2 месяца не работали

положениями ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд
Весна, ну если бы мне было всё так же понятно, как и вам я бы наверное здесь не спрашивала.
Новичков в бухгалтерии каждый может обидеть. Извините, что спрашиваю такие глупые по вашему мнению вопросы.
То, что по новому закону нельзя не предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск я знаю. У меня вопросы были чуть другими.
Ладно, извините.
Маргарита-Сан вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 15:33   #6
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Помогите правильно рассчитать даты по отпускам.

Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
Новичков в бухгалтерии каждый может обидеть.
вы обиделись ? а на что ?
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
Извините, что спрашиваю такие глупые по вашему мнению вопросы
не глупые, нормальные
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
У меня вопросы были чуть другими.
тогда может сформулируете по-другому ? Я вроде вам на всё ответила
Цитата:
Сообщение от Маргарита-Сан Посмотреть сообщение
кто и как это искл. из права на отп
Цитата:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
если ещё есть вопросы , спрашивайте
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 01:14. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot