Есть ли разница в отчетности по наемному труду ООО и ИП

[Tanyushok]

Вот собственно вопрос: недавно устроилась на работу вторым бухгалтером, сама в это время еще и ИП... Знаю, что при приеме на работу в ИП с человеком заключается договор, сведения об этом человеке сразу сдаются в ФСС и ПФР, и там уже видно кто такой (ИП) за кого платит и сдает отчеты... Как дело обстоит с ООО? По наемному труду отчеты сдаются такие же? Дело в том, что на работе уже несколько месяцев сотрудники работают без трудовика (!), на мой вопрос как насчет официального трудоустройства сказали, что все официально... возможно ли такое? Боюсь, что по сотрудникам никакие отчеты не сдаются
И еще вопрос уже по другому трудовому договору: нет ли нарушений в трудовом договоре, если в нем не указан оклад, а з/п "почасовая", хотя не озвучена даже эта сумма!

[KIRA]

Отчётность по работникам у ИП ничем не отличается от отчётности по работникам в ООО.

без трудовика

Это значит без ТД? Вообще-то ТД обязателен! ст. 67 ТК "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."

нет ли нарушений в трудовом договоре, если в нем не указан оклад, а з/п "почасовая", хотя не озвучена даже эта сумма

Есть!
ст. 57 ТК "....Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:.......условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);...."

[Tanyushok]

Спасибо!

Сообщение от KIRA

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."

Да, значит там действительно что-то нечисто!

Сообщение от KIRA

ст. 57 ТК "....Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:.......условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);...."

Дословно там пишется так: "З/П рассчитывается на основе должностных окладов, указанных в штатном расписании путем деления должностных окладов на количество рабочих часов в отчетном месяце. Итоговая З/П Работника пропорциональна фактическому количеству отработанных часов."
Цифр по з/п НИКАКИХ нет!
Это трудовой договор мужа... Где-нибудь встречали подобное? Означает ли это, что трудовой договор недействителен? Или нарушения только в ущемлении прав работника?
И еще, в реквизитах от ООО в договоре что именно должно стоять? Есть юр.адрес и ИНН...

[KIRA]

ТК РФ Прочтите про трудовой договор, если останутся вопросы-спрашивайте.