Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[angel_]

@nn@, можно без "Уважаемая...обожаемая и прочее" просто angel_,
теперь всё понятно. Сотрудники ФСС погорячились, сотрудница имеет право взять очередной отпуск и после отпуска по уходу за ребенком. НО, в материальном плане выгоднее, конечно, взять очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком.

[@nn@]

Подскажите, еще пожалуйста,последняя зарплата у этой сотрудницы была в марте, а я вычитала, что по ст 139 ТК среднедневной заработок для расчета отпускных теперь исчисляется за 3 месяца, но по пол. 4, так как моя сотрудница была в декретном отпуске, то этот период я могу не брать для расчета, а взять период предшествующий декрету. Правильно ли я поняла, что для расчета среднедневной з/пл, я возьму март, февраль, январь? Заранее спасибо!

[angel_]

Упс....Вы где это вычитали:

Сообщение от @nn@

последняя зарплата у этой сотрудницы была в марте, а я вычитала, что по ст 139 ТК среднедневной заработок для расчета отпускных теперь исчисляется за 3 месяца,

смотрим:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)

Сообщение от @nn@

но по пол. 4, так как моя сотрудница была в декретном отпуске, то этот период я могу не брать для расчета, а взять период предшествующий декрету. Правильно ли я поняла, что для расчета среднедневной з/пл, я возьму март, февраль, январь? Заранее спасибо!

Правильно понимаете, что не можете для расчета отпускных брать период, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

пункт 6 Положения N 922:
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."

[Ленуся]

Здравствуйте, подскажите, как правильно поступить. Директор-учредитель (единственный) стал пенсионером, лишние налоги платить не хотим, предположительно хотим возложить обязанности на сына, но без права подписи в банке. Можно ли так сделать? И, что делать с учредителем - отчислять дивиденды?

[MarinaAnna]

Сообщение от Ленуся

стал пенсионером, лишние налоги платить не хотим,

Отправьте его в отпуск за свой счет, зарплату начислять не будете и лишние налоги платить не будете. Получать от будет дивиденды, но после годового баланса, когда будет известна прибыль, в следующем году, можете принять решение о выплате дивидендов н-р ежеквартально:
В соответствии с п. 1 ст. 28 Федерального Закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Указанная норма не предусматривает иных периодов принятия решений о распределении чистой прибыли, в частности, ежемесячных.

[Ленуся]

Спасибо за ответ. Так и сделаем. А приказ на отпуск писать " ухожу в отпуск за свой счет, обязанности возложить на Пупкина, право подписи оставляю за собой" , так правильно будет?

[Youlia]

1. Пенсионер может работать.
2. А что будет делать сын без права подписи? Если он будет работать, то ему надо начислять зарплату...

[Ленуся]

Ну мы в банк ходим два раза в неделю, оплачиваем платежки, у нас маленький продуктовый магазин, за товар расписываюсь я (гл. бух) А у сына маленькая з/п, ну добавим немного, все равно меньше будет чем у директора.

[Youlia]

Я имею в виду, что будет делать сын как и.о. директора без права подписи?

[Ленуся]

Он у нас просто числится, как бы закупает товар. А так работаю 4 продавца, бух, и дир. Я сама замещаю директора, когда ее нет, так, что с этим проблем не будет. Может есть еще вариант, как можно на налогах сэкономить. Задушили.

[Youlia]

Сообщение от Ленуся

Может есть еще вариант, как можно на налогах сэкономить.

Не очень понятно, зачем он у вас

Сообщение от Ленуся

просто числится

, если хотите на налогах сэкономить)))

[Ленуся]

Ну это ее решение и так было заведено до меня, вся выручка в банк не сдается, мы мало через банк расплачиваемся, больше за нал, все это проводится через авансовые отчеты, деньги выдаются на закупку товара.

[angel_]

Ленуся, Вы являетесь плательщиками ЕНВД?

[MarinaAnna]

Сообщение от Ленуся

А приказ на отпуск писать " ухожу в отпуск за свой счет, обязанности возложить на Пупкина, право подписи оставляю за собой" , так правильно будет?

Приказ о предоставлении отпуска (вообще документ унифицированный) там пишется фамилия человека которому предоставляется отпуск, какой отпуск, на сколько дней и с какого по какое число. Если нет унифицированной формы и приказ будет просто напечатан на чистом листе, то я думаю, что за это никто не накажет, тогда так:
Общество с ограниченной ответственностью "Рога и Копыта"
Приказ №.....
г.Иванов 12 сентября 2011

О предоставлении отпуска
без сохранения заработной платы

В связи с личным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Генеральному директору Иванову А.А. предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных месяца (или на 61 календарных дня).
2. Отпуск предоставить с 1 октября 2011 по 30 ноября 2011 года.
3. На период отпуска исполнение обязанностей возлагаю на ................

Ген директор ................... Иванов А.А.

О том, что он без права подписи, об этом писать не обязательно, в банке платежки с его подписью и так не пройдут, так как в карточке нотариально заверенная подпись лиц, которые имеют право расписываться в платежках.

[Ленуся]

Спасибо за ответ. Да мы на ЕНВД от площади.

[angel_]

Сообщение от Ленуся

Может есть еще вариант, как можно на налогах сэкономить. Задушили.

Ответ в Вашей цитате:

Сообщение от Ленуся

Да мы на ЕНВД от площади.

Уменьшите торговую площадь и будет Вам.....................

[kveta85]

Уважаемые специалисты,помогите разобраться, у меня подруга проработала в компании шесть лет, последние три года была в декрете,потом вышла на работу и проработав 5 месяцев ушла опять в декрет. ей насчитали пособие по уходу за ребенком 4400,по минимуму вообщем,сказали не наработала,правильно ли это?я в другой компании проработала 2 с половиной месяца и ушла в декрет и получаю в два раза больше,хотя зарплата у нее была даже больше.заранее вам блогадарна за ответ.

[barmaley]

kveta85, Ваша подруга имеет может написать заявление на расчёт пособия по правилам 2010 года, либо по правилам 2011, но с переносом годов расчётного периода на те годы, в которые она реально работала. Если со времени ухода в предыдущий декрет з/п не уменьшалась, то скорее всего будет выгоднее считать по правилам 2010 года. Пусть обратится в бухгалтерию, думаю, ей там подробнее расскажут.

[kveta85]

barmaley спасибо. но в бухгалтерии ей ответили,не наработала. вот и помогли там разобраться.

[kveta85]

а по правилам 2010 года как рассчитывают?