отказ от получения ЗП

[ЛРК]

Сообщение от SH III

3. Вообще-то по иерархии законов Конституция выше чем ТК, поэтому получение оплаты за свой труд это все таки право, а не обязанность.

В Конституции рассматривается право работников. В ТК - обязанности работодателей. Не равняйте.

[SH III]

Сообщение от ЛРК

В Конституции рассматривается право работников. В ТК - обязанности работодателей. Не равняйте.

1. Ну я конечно рассматривал именно право работника, т.е. его право отказаться от получения з/платы
2. Я реально не представляю, как работодатель может заставить получать работника з/плату (если не рассматривать вопрос его увольнения). Ну если только депремировать его и лешить его той самой з/п.
А если еще подкрепить действия работника подачей заявления в суд на работодателя, что он заставляет получать з/п. защитить свое право неполучать з/п

Открыть карточку на работника возможно только с его согласия, а расписаться в ведомости может так же только он (работник).

В моем случае (когда и учредитель и работник) одно и то же лицо, на мой взгляд все решается проще (да и для налоговиков как то понятнее).
Другой варинат если работников несколько, (ну напремер члены моей семьи) и все они учредители (ООО) и в то же время работники (возложившие на себя обязанности без выплаты з/платы).
Что будет если они все откжутся от з/п. Вот наотрез откажутся, да еще попробуют в судебном порядке доказать это право