Компенсация за неиспользованный отпуск

[лили]

Работник 3 года не был в отпуске. Руководство решило выдать за один из этих годов компенсацию за неиспользованный отпуск. Облагать ли эту сумму ЕСН? Работник продолжает работать.

[Анн@]

Сообщение от лили

Работник 3 года не был в отпуске. Руководство решило выдать за один из этих годов компенсацию за неиспользованный отпуск. Облагать ли эту сумму ЕСН? Работник продолжает работать.

Посмотрите в разделе Зарплата. Там много веток про компенсацию.

[Валерия]

По-моему не облагается компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении...

[KIRA]

Так и компенсация выдаётся только при увольнение, а раз

Работник продолжает работать

то никакой компенсации!!!!

[Валерия]

Сообщение от KIRA

Так и компенсация выдаётся только при увольнение, а раз то никакой компенсации!!!!

Работник может не использовать трудовой, основной, очередной отпуск - а получить компесацию. Не использовать отпуск можно не более 2 лет. А здесь 3 года.

[KIRA]

Работник может не использовать трудовой, основной, очередной отпуск - а получить компесацию

Это вы где такое прочли?

[sous]

Сообщение от KIRA

Это вы где такое прочли?

да такое есть,

Сообщение от Валерия

Не использовать отпуск можно не более 2 лет. А здесь 3 года.

так ведь они компенсируют только 1 год, а за 2 остальные видимо пойдет отгуливать

Сообщение от лили

Облагать ли эту сумму ЕСН?

я считаю что да, это как выплата отпускных

[Амбиция]

Не знаю, как сделать ссылку на статью, поэтому привожу статью в полном виде. Это комментарий к ТК.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией

_ 1. КЗоТ (ст. 75) запрещал замену отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Размер компенсации определялся по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем рабочем году. Если ко дню увольнения работник проработал в текущем рабочем году менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска
за количество отработанных месяцев в течение рабочего года:
при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере
2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы;
при отпуске в 30 рабочих дней - в размере 2,5-дневного среднего
заработка за каждый месяц работы; при отпуске в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Приведенный порядок был установлен еще 30 апреля 1930 г. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, которые в части, не противоречащей Трудовому кодексу, действуют и сегодня.
_ 2. Правило о запрещении замены отпуска денежной компенсацией в КЗоТ не знало исключений. По-новому решен этот вопрос в Трудовом кодексе. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Во всех остальных случаях, когда работник имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или когда общая продолжительность отпуска при суммировании отпусков (основного и дополнительного) превышает 28 календарных, он имеет право получать денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую указанный размер.
3.При применении ст. 124 и 125 ТК возможны случаи, когда в
результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и
присоединения отпускных дней к отпуску за другой рабочий год
продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Такая искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации
за часть отпуска даже по просьбе работника.
4. Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Иными словами, компенсация выплачивается вне зависимости от срока давности. Сроком давности право на получение отпуска или денежной компенсации не ограничено.

[alextkito]

При увольнении не облагается. Если работник не увольняется тогда облагайте ЕСН - по сути те же отпускные.

[KIRA]

привожу статью в полном виде

А где там написано о том, что компенсацию можно выплатить без увольнения...?

[наида]

а вот с несчастным случаем будет сложней....там заморочка....основной не облагается....а дополнительный облагается....ну если есть доп.отпуск

[KIRA]

а вот с несчастным случаем будет сложней....если вы доплачиваете до среднего работнику....

Что будет сложней?

да такое есть,

Но я так и не нашла нигде, что можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск БЕЗ увольнения...

[Gray]

Сообщение от KIRA

А где там написано о том, что компенсацию можно выплатить без увольнения...?

Я знаю, что компенсацию можно выплатить только при увольнении, но сейчас немогу найти ниодного НПА или комментариев, где было бы написано, что нельзя не выплачивать компенсацию
Поможете? :

ЗЫ кстати, если компенсация положена только при увольнении - ну есть вариант отправить сотрудника в отпуск на бумаге.

[наида]

Сообщение от KIRA

Что будет сложней?

Но я так и не нашла нигде, что можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск БЕЗ увольнения...

отпуск может делиться на основной 28 дней и дополнительный....так вот часть облагается, часть нет....я имеюю ввиду несчастный случай

[KIRA]

Ну так в ТК сказано, что Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Значит только часть, а не весь отпуск.

[Амбиция]

Я малоопытный бухгалтер, поэтому и привожу статью в полном виде, опытные разберутся. Но насколько я поняла, по ТК компенсацией нельзя заменять основной отпуск, если работник не увольняется.

[KIRA]

насколько я поняла, по ТК компенсацией нельзя заменять основной отпуск, если работник не увольняется.

Совершенно правильно всё Вы поняли. Только при увольнении!

[alextkito]

Компенсация отпуска может практиковаться. в ТК упор на то что это должно исходить от сотрудника по согласованию с администрацией.

[KIRA]

в ТК упор на то что это должно исходить от сотрудника по согласованию с администрацией.

Где в ТК этот упор?

[Nadia]

Сообщение от alextkito

Компенсация отпуска может практиковаться. в ТК упор на то что это должно исходить от сотрудника по согласованию с администрацией.

В ТК упор, что все сотрудники без исключения должны отгуливать свой отпуск 1 раз в год. Предоставлять сотрудникам отпуск это обязанность организации, а не сотрудника.