отпускные, срочно

[АльбинаК]

Доброго всем дня! Подскажите как делается. Сотрудник с ноября в отпуске. В октябре ему была начислена з/п. Выплата з/п за октябрь в ноябре. Как быть с суммой з/п за октябрь сотрудника,который в отпуске? он же не может получить?! Его не включать в ведомость,а когда он выйдет тогда и выплатить?

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

Доброго всем дня! Подскажите как делается. Сотрудник с ноября в отпуске. В октябре ему была начислена з/п. Выплата з/п за октябрь в ноябре. Как быть с суммой з/п за октябрь сотрудника,который в отпуске? он же не может получить?! Его не включать в ведомость,а когда он выйдет тогда и выплатить?

1) Вы можете выдать её с отпускными.
2) Если вы выдаете из кассы, перед этим снимая с р/с, то лучше включить в ведомость и потом депонировать. Если вы человека не включите, могут потом оштрафовать за несоблюдение сроков выплаты з/п, а так, вы хотели выдать, но он не пришёл (ведь иногда сотрудники и в отпуске приходят за з/п, бывает).
3) Перечислить на карточку.

[АльбинаК]

Сообщение от АннаН

1) Вы можете выдать её с отпускными.
2) Если вы выдаете из кассы, перед этим снимая с р/с, то лучше включить в ведомость и потом депонировать. Если вы человека не включите, могут потом оштрафовать за несоблюдение сроков выплаты з/п, а так, вы хотели выдать, но он не пришёл (ведь иногда сотрудники и в отпуске приходят за з/п, бывает).
3) Перечислить на карточку.

Отпускные уже все выплаченны, значит нет. Остается депонировать. Если депонирую эту сумму я же могу ее выплатить другому сотруднику на авансы? не возвращать на р/с?

[АльбинаК]

Получается как-то....Я работаю в 1С 8.2. Сделала 21 числа ведомость на выплату з/п и сделала РКО на всю сумму. В течении трех дней сотрудник,который в отпуске з/п не получает и я ее депонирую. Если я в 1С в ведомости на против его фамилии ставлю депонировть, то уже меняется сумма и соответственно меняется сумма в РКО, который был составлен. Получается что надо переделать РКО? Или сначало делается ведомость, ставяться росписи, а потом уже делать РКО на сумму выплаты?

[АльбинаК]

Доброго всем дня! нужна опять помощь! Сотрудник уходит с 05.12.2011 по 18.12.2011 в отпуск. Этот сотрудник уже брал отпуск в этом году в августе тоже 14 дней. Расчетный период береться с декабря 2010г по ноябрь 2011г? и еще з/п за октябрь и ноябрь увеличилась (например была 10000,а стала 12000). я правильно понимаю Фактический заработок с учетом повышения оклада для расчета среднего заработка составил 10000х1,2х10+12000х2=144000? Из расчетного периода надо вычетать период когда сотрудник был в оплачиваемом отпуске в августе 14 дней?

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

Доброго всем дня! нужна опять помощь! Сотрудник уходит с 05.12.2011 по 18.12.2011 в отпуск. Этот сотрудник уже брал отпуск в этом году в августе тоже 14 дней. Расчетный период береться с декабря 2010г по ноябрь 2011г? и еще з/п за октябрь и ноябрь увеличилась (например была 10000,а стала 12000). я правильно понимаю Фактический заработок с учетом повышения оклада для расчета среднего заработка составил 10000х1,2х10+12000х2=144000? Из расчетного периода надо вычетать период когда сотрудник был в оплачиваемом отпуске в августе 14 дней?

Да отпуск из расчета надо исключать и дни (29,4) пропорционально ставить в августе.
Индексировать только если у всех увеличение было.

[АльбинаК]

з/п повышалась всем. Получается: с декабря 2010г по сентябрь 2011г з/п 10000руб, с октября 2011 по ноябрь 2011г з/п 12000. Коэффициент повышени= 12000/10000=1,2. Август 2011г- раб дней всего23, отпуск был 14 дней. получается в августе в расчет беруться только 13 раб дней= 10000/23х13=5652,17. Теперь расчитать средний =10000х1,2х9мес+5652,17х1,2+12000х2мес=108000+6782 .6+24000=138782.6/352.8=393.37х14дней отпуска=5507.18-отпускные. Правильно?