Как посчитать налоги на зарплату?

[frauu]

Всем Добрый день, у меня к Вам вопрос, мой директор хочет оформить 2-их сотрудников задним числом, примерно с апреля 2011г., а т.к налоги не платились, он готов заплатить штраф. Я сомневваюсь,что это правильное решение, хотелось у Вас узнать стоит ли это делать? и как посчитать сколько налогов заплатить и сколько заплатить штрафа? минимальный размер оплаты труда 11 100руб. Спасибо.

[ИрисКа3010]

22.200 (ФОТ за двоих) * 9 мес (с 01.04.11 по 31.12.11) * 34,02% (приблизительно) = 67.971,96 руб. придется заплатить взносов, плюс
22.200 * 9 мес. * 13% (ну я не знаю что там с наличием вычетов) = 25.974,00 руб. плюс пени с этих налогов/взносов.
Также уточненные декларации по многим налогам/взносам (РСВ, ИС, ФСС, Прибыль...) и приготовиться отвечать на вопросы, почему не выплачивалась з/п и во время не перечислялись взносы, а также была искаженная отчетность сдана...

[АЭСка]

У меня такая же ситуация была, летом принимала 01.01.11 родственника директора, чтобы не было начислений, сделала ему адм. отпуск неоплачиваемый на эти полгода. Вопросов пока не было. Пересдала только уточненные ИС, в ПФР сказала, что забыла про него, бывает))).

[ИрисКа3010]

ааааааа! Вот про административный я не подумала! )) Обычно так принимают "родственников" с целью чтоб заработок средний был... Тогда проще!

[frauu]

А я могу начислить официальную з/п 5000, потому-что сотрудники работают, не полный рабочий день, например 3-4 часа?

[ИрисКа3010]

frauu, конечно можете

[frauu]

ИрисКа3010, просто я читала что минимальный размер оплаты труда 2011 1 июля - 31 декабря 11 100 руб.
Если я укажу 5 000 вопросов не будет?

[ИрисКа3010]

Сообщение от frauu

потому-что сотрудники работают, не полный рабочий день, например 3-4 часа

в табеле же видно будет, что неполный рабочий день. Не должно)

[АЭСка]

Лучше документы оформить по сокращению продолж. раб. дня и в связи с этим сокращение з/п пропорц. отраб. времени.