требуется совет знатоков!!!!

[МарикаОмск]

ОООООйййй. Добрый день! прошу помощи!!!! ситуация в следующем: бывший бухгалтер, как оказалось, не сдавала отчеты 8 по работникам никуда, взносов никаких по ним не платила, сейчас я это обнаружила - что делать?
некоторых могу отправить в отпуск без сохранения з платы, некоторых не могу, так как от их имени выполнена работа
и в начале года, и в середине, и сейчас люди работают.

срочно прошу помощи.
заранее благодарю всех откликнувшихся.

[ГЛБ]

МарикаОмск, ну значит сдавайте отчеты и платите взносы во все фонды сейчас

Сообщение от МарикаОмск

некоторых могу отправить в отпуск без сохранения з платы,

отправляйте

Сообщение от МарикаОмск

некоторых не могу, так как от их имени выполнена работа
и в начале года, и в середине, и сейчас люди работают.

значит подавайте данные на них, что люди работали

[ЮлТэ]

Заключить дог-подряда, начислить этим месяцем за выполненные работы, оплатить и перечислить налоги. С нового года оформить как положено.

[МарикаОмск]

ЮлТэ, не могу договор подряда, специфика деятельности.


ГЛБ, спасибо.

если отправлять в отпуска - собьется вся нумерация приказов....

[МарикаОмск]

ГЛБ, скажите могу отправить некоторых работников в отпуск без сохранения з/платы с 01.06.2011 год по настоящее время? на каждый месяц заявление или единым, с указанием почему не может работать может быть расписать?

[ЮлТэ]

сомневаюсь о важности нумерации приказов....не можете по подряду, тогда начисляйте как положено, сдавайте отчеты, платите штрафы, пени. Еще такая фишка (если нет записи в труд. книжках о приеме) вообще никого не устраивать и не начислять ничего...Наказания за отсутствие раб. мест нет

Формально за это положен штраф. Согласно статье 133 ТК РФ, компания обязана платить зарплату не ниже МРОТ. И даже если работник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция может не признать подобное заявление. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны (ст. 9 ТК РФ).

Штраф с организации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Однако на практике, трудовая инспекция штрафует только те компании, на которые поступила жалоба от работника.

[МарикаОмск]

ЮлТэ, уже лучше, работники у нас не жалуются, получать то з/п они получают.
кого то смогу убрать, у кого не записей в трудовых, а кого то убрать не могу, они же у меня сдают выручку по БСО.
т.е. реально они работаю, получают з/ плату, а за них никто нигде не отчитался.

вот я думаю, может их и в отпуска не отправлять без сохранения з/ платы - не собьются номера приказов тогда, начислить и уплатить взносы с начала года.

это же будет увеличение расхода - у нас и так ООО убыточна, будет вообще в конкретном минусе. так хоть 100 рублей прибыль получалась. а так будет минус.

[ГЛБ]

Сообщение от МарикаОмск

скажите могу отправить некоторых работников в отпуск без сохранения з/платы с 01.06.2011 год по настоящее время?

можете

Сообщение от МарикаОмск

на каждый месяц заявление или единым, с указанием почему не может работать может быть расписать?

можно одним заявлением, причина семейные обстоятельства, только если вы отправите 10 человек и все по семейным обстоятельствам и с одного числа и по одну дату, то это наводить на мысль, все ли тут чисто.

[ЮлТэ]

Посмотрите риски. Какой регион? Сколько лет ООО? Какие доходы? Какая сис-ма н/о? Возможна ли проверка в Вашей ситуации? Может и не трогать ничего, все с НГ делать как положено. Думаю что много фирм так живут и никого не посадили за данные деяния...тлько прошу не кидаться в меня ничем...сама я послушная )))

[МарикаОмск]

ГЛБ, тоже думаю, что 11 человек это уже загадочно.....
прям эпидемия семейных обстоятельств ...


ЮлТэ, ООО 1 года нет еще, УСНО Д-Р, проблема в специфике деятельности - они у меня сдают закодированные отчеты - для этого они и были трудоустроены.

[ЮлТэ]

Я бы оставила всё как есть. ИМХО (вредный совет)