ООО 6%

[Cepera]

Innoch, я не все прочитал. Но проглядев я не увидел, что отпуск без сохранения з/п ограничевается в сторону увеличения. Тоесть он может длиться бесконечно?


чип, Вы как то сильно напрежены, расслабтесь у вас еще куча времени, сходите на массаж, прочитайте внимательно наш форум и советы вам, ну и конечно же НК раздел УСНО. Там все четко.

По поводу з/п и другого. Советую создать для налоговой справки. Вроде: "На предприятии з/п не начислялась" и др.

[чип]

Да,Вы правда так думаете...Ладно ,и на том спасибо.

[Innoch]

Сообщение от Cepera

Innoch, я не все прочитал. Но проглядев я не увидел, что отпуск без сохранения з/п ограничевается в сторону увеличения. Тоесть он может длиться бесконечно?

Да. Я немного неправильно выразилась на предыдущей странице. Сроки на самом деле не ограничены, сказано только, что:

В случаях, не указанных в ч. 2 ст. 128, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. В отличие от ранее действовавшей нормы (ст. 76 КЗоТ), допускавшей возможность лишь кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, ст. 128 не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.
Государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Ну и из минусов, конечно, получается для работника этот пункт:

Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по заявлению работника, превышает семь календарных дней, то время этого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ст. 121 ТК и комментарий к ней).

[чип]

Скажите .а нужно ли мне подавать сведения о среднесписочной численности работников (организации, созданные (реорганизованные) в феврале 2008 г.) до 20.03 напомню:Фирма зарегистрирована 12 февраля,но деятельности пока нет.Или это для организаций с численностью свыше 15 чел.?