Расчет больничного листа по-новому

[Lissi_Lis]

так значит верно я поняла,что если у обоих сотрудников больничный рассчитан исходя из мрот,то больше получит тот,у кого стаж меньше?

[Среда]

у того, у кого больше стаж, больничный не может быть рассчитан из МРОТ, он рассчитывается из его зарплаты

[Lissi_Lis]

ну как не может,а если он не предоставит справки 2 НДФЛ?если у него стаж был до 2009 и 2010 г??

[Lissi_Lis]

а если ,рассчитанный по его з/п больничный,меньше,чем МРОТ и надо выплатить ему больняк исходя из мрот

[Среда]

стаж этот влияет на %
для расчета б/л сейчас нужна не 2НДФЛ, а другая справка с долгим и нудным названием по какой-то там форме. (Ранее в этой же теме есть, полистайте)
отсутствие данных о заработке сотрудника с предыдущего места работы - это уже его проблемы. Естесственно в этом случае будете рассчитывать из МРОТ. Надо ли при этом умножать на % - точно не скажу, лучше позвоните в свой ФСС. Может статься, что и не надо.

[Среда]

Сообщение от Lissi_Lis

а если ,рассчитанный по его з/п больничный,меньше,чем МРОТ и надо выплатить ему больняк исходя из мрот

не уверена
помнится была у меня официальная з/п меньше всего, чего только можно. Вот сколько из неё рассчитывали, столько и платили. Столько и ФСС возмещал.
С рассчетом из МРОТ сверяли просто (не превышает ли). Потому как ФСС возмещал только в пределах МРОТ, а разницу - работодатель.
Но это было до 2012г.

[Lissi_Lis]

"нудное название"-СПРАВКА
о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую
были начислены страховые взносы на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения
за справкой, и текущий календарный год
)))
вот что нашла:
24 февраля 2011 года на Клерк.Ру прошла интернет-конференция «Расчет больничных в 2011 году. Декретные и пособия в переходный период». На ваши вопросы ответил эксперт в области расчета заработной платы Вячеслав Шинкарев, руководитель разработки программы «Контур-Зарплата» компании СКБ Контур.

Пользователь Бабушкин В.А.: 1.Можно ли всё-таки в базу для расчета больничных включать выплаты за неотработанное время: отпускные, командировачные, по среднему.

2.При доплате больничного до МРОТ из-за маленького среднего заработка нужно ли учитывать стажевый коэффициент(СК). Например, СК=80% . За полный месяц больничного сотрудник получит 4330 руб. или 4330 * 0.8 ?

3. При доплате больничного до МРОТ среднедневное вычисляется каким из 2-х методов: а) 4330 * 24 / 730 или б) 4330 / длину каждого конкретного месяца в календарных днях ?

Вячеслав Шинкарев: 1. Нужно включать, поскольку на эти выплаты начисляются страховые взносы в ФСС.

По п.3 ст.14 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 средний дневной заработок для расчета пособий вычисляется делением облагаемой суммы за период 2009, 2010 г. на 730.

Величина 730 (365*2) автоматически отменяет действие п. 8 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (в ред. от 19.10.2009) об исключаемых периодах (отпуска, командировки, оплата по-среднему). А если не исключаем периоды, то нет оснований для исключения начисленных за это время сумм. В то же время периоды нетрудоспособности, отпусков по БиР и уходу тоже не исключаются из расчетного периода, а начисленные пособия исключаются, так как взносы на пособия не начисляются.

2. Нет такого понятия «доплата больничного до МРОТ».
Пункт 1.1 ст.14 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 устанавливает обязанность сравнивать при расчете пособий учитываемую заработную плату за 2 календарных года с величиной 24*МРОТ и расчет вести из наибольшей из них.

После расчета среднедневной 24*МРОТ/730 (или 24*МРОТ*доля ставки/730, если на момент наступления страхового случая застрахованный трудится не на полную ставку) к среднедневной необходимо применить стажевый коэффициент в соответствии с п.3 ст. 14.То есть правильный ответ: учитывать стажевый коэффициент нужно и при маленьком среднем.

[Среда]

Получается, что при расчете из МРОТ так же надо учитывать % (стажевой коэффициент)
поэтому всё честно. У кого меньше з/п или стаж, тот меньше и получит. Ну а кто справку не предоставил - сам виноват )))

[Lissi_Lis]

видимо так)

[уралочка]

Надо ли при этом умножать на % - точно не скажу, лучше позвоните в свой ФСС. Может статься, что и не надо.
__________________
Если з/п меньше МРОТ, то МРОТ считаем как ср.з/п, поэтому на него распространяется % стажа, это точно.

[уралочка]

Сообщение от Йожык

Из получившейся суммы ФСС возмещает в пределах МРОТ, остальное работадатель.

Что-то я упустила? За счет работодателя оплачивается первых 3 дня, а остальное возмещает ФСС, никаких МРОТ не было.

[Среда]

так было до 2012г.

[Lissi_Lis]

Сообщение от уралочка

Что-то я упустила? За счет работодателя оплачивается первых 3 дня, а остальное возмещает ФСС, никаких МРОТ не было.

да,за счет работодателя-первых 3 дня,остальное-фсс

[Lissi_Lis]

только,если я все правильно понимаю,есть какой-то предел...то ли в сумме то ли в колличестве дней,за которые положена выплата

[Среда]

предел в общей сумме зарплаты, берущейся для расчета.
512000 вроде
т.е. если з/п выше этой суммы, то берем только 512тр

[tunya72]

Хочу вернуться к исчислению пособия застрахованного лица, стаж которого менее шести месяцев (и соответственно менее 5 лет)
Обратимся к первоисточнику - Закону № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании"
часть 1 статья 14 Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
т.е есди страховой случай наступил в 2012 г берется заработок за 2011 и 2010 года.
Сотрудник устроился в 01 декабря 2011 года, на 01 февраля страховой стаж 2 месяца. Б.л. с 01.02 по 10.02 - 10 календарных дней.

часть 2 статьи 14 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с 212-ФЗ
Сотруднику за декабрь 2012 года начислили зарплату в 200000,00
часть 3 статья 14 Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
средний дневной заработок = 200000/730 = 315,07
часть 4 статьи 14 Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
часть 1 статьи 7 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
средний дневной размер пособия = 315,07 *60 % = 189,04
часть 5 статьи 14 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности
размер пособия за 10 кал дней = 189,04*10 кал.дней = 1890,40
ТЕПЕРЬ необходимо применить норму части 6 статьи 14 Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Т.е необходимо сравинть пособие рассчитанное за полный календарный месяц февраль с МРОТ
т.е. 189, 04 *29 = 5482,16 это больше МРОТ (можно сравнить 189,04 и 159 (4611/29)
В нашем случае превышает, тогда 159*10 кал дней = 1590

другой пример за декабрь сотрудник заработал 150000
150000/730= 205,48*60%= 123,28 *10 = 1232,80 это меньше 1590, следовательно выплачиваем 1232,80

Не надо путать с частью 1.1.статьи 14 когда средний заработок для исчисления пособия принимается МРОТ (когда не было заработка, или когда заработок в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ при этом страховой стаж может быть каким угодно)
тогда МРОТ*24/730 * % страхового стажа * кол-во дней нетрудоспособсности

[Lissi_Lis]

tunya72, спасибо за исчерпывающую информацию.я спршивала именно о том,надо ли умножать на % страхового стажа сумму,расчитанную именно с помощью МРОТ.В моем случае верно: МРОТ*24/730 * % страхового стажа * кол-во дней нетрудоспособсности

[Оля гл.бух]

Сотрудник не пренес справку с прошлого места работы,соответственно я считаю больничный по МРОТу 4330 или минималку по Москве брать -11300?

[ГЛБ]

Оля гл.бух, а что в вашей организации у него совсем не было заработка за 2011 год?

[Оля гл.бух]

Сообщение от ГЛБ

Оля гл.бух, а что в вашей организации у него совсем не было заработка за 2011 год?

в 2011г. он у нас полностью работал, а за 10 г. получается подтверждения нет.Когда расчитываешь в программе, то выбираешь по Мроту и он автоматически считает и 10 и 11 по МРОту, может это не верно?