Даты увольнения и последующего приема на работу

[mari661]

Подскажите пожалуйста, форумчане.
Можно ли одной датой увольнять и принимать работника на работу.
Раньше так делали, вродебы,чтобы не терялся стаж.
день увольнения считается ведь рабочим днем.
Например человек уволен с 01.02.2008. В следующем месте работы он может быть принят на работу с 01.02.2008 или его надо оформлять с 02.02.2008?
Во многих трудовых книжках вижу, что дата увольнения и дата приема на новое место работы производится одним днем.
Как правильно?

[Gray]

mari661, чтобы стаж считался непрерывным не обязательно в один день. Может быть перыв не больше месяца между датой увольнения и приема на другую работу.

Сообщение от mari661

Например человек уволен с 01.02.2008. В следующем месте работы он может быть принят на работу с 01.02.2008 или его надо оформлять с 02.02.2008? Во многих трудовых книжках вижу, что дата увольнения и дата приема на новое место работы производится одним днем. Как правильно?

Считаю, что правильно принимать на работу следующим днем, если такое происходит. Ведь последний день и первый на новом месте считается рабочим и тогда будут разногласия например в книге учета рабочего времени(дней).

[Innoch]

Если не ошибаюсь, датой увольнения является последний рабочий день. Соответственно, вы не можете одновременно дорабатывать один день в одной организации, и начать работу в другой... я думаю правильней уволить 1-го числа, принять 2-го.

[mari661]

Всем спасибо.

[trufalgino@rambler.ru]

ээээ.... здрасти. у меня есть вопросик. могу ли я, как И.П. занести запись в трудовую книжку сам себе?

[ГЛБ]

Нет ИП себе в трудовую книжку ничего не заносит, он же себя на работу не принимает.

[trufalgino@rambler.ru]

а как обозначить стаж?

[ГЛБ]

Стаж обозначается в ПФ, когда вы каждый год отчитываетесь там по уплаченым фиксированным платежам как ИП.

[trufalgino@rambler.ru]

спасибо! я хотел занести другую специальность. не вышло. ещё раз спасибо.