РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

[grachik]

Сообщение от ГЛБ

grachik, вообще размер оплаты труда является существенным условием ТД и размытая формулировка, типа

будет не законной, работник обязан знать, сколько он будет получать и это условие должно быть сторонами согласовано в ТД. Поэтому определяйте з/п изначально, а уже из нее и будете компенсацию расчитывать.

Это понятно, что в ТД необходимо зафиксировать смму, но сама фома организации и оплаты труда как БРИГАДНАЯ, подразумевает, что общий фонд оплаты труда будет извстен по истечении месяца, а человек (для примера) увольняется 10 числа. То есть мы не знаем, сколько точно заработает бригада за месяц. Только среднее за предыдущий год можем просчитать. Вот в чем вопрос!!!! Средняя может быть как больше, так и меньше истины, а это есть нарушение!!!!!!!!!!!!!!!