Обязанность работодателя

[OksyOksy]

Сообщение от Youlia

Я что-то уже все больше перестаю понимать, чем вас так напугал центр занятости?)) Вы вообще в глаза видели хоть раз его представителей? Какие проверки, вы о чем? У вас может вообще не быть никаких юристов в штатном расписании, никто не обязывает вас держать эти вакансии, зачем? Если нет вакансий - никто к вам не придет, никого насильно не заставят взять на работу)))

Ну конечно видела Но есть закон. Ситуация. Уволен сотрудник. Объявлен набор, тот период времени пока он не взят, будет открытая вакансия. Но под каким предлогом отказывать ненужным соискателям? Насколько я понимаю в законе нет четких причин, по которым работодатель может отказать соискателю?

[Youlia]

Формулировки в законе на все случаи жизни нет. С каждым конкретным случаем нужно разбираться индивидуально. Закон предписывает только, что отказ не должен носить дискриминационный характер. Что это такое - я уже неоднократно поясняла. Ну а все остальное - на ваше усмотрение.

[OksyOksy]

Сообщение от Youlia

Формулировки в законе на все случаи жизни нет. С каждым конкретным случаем нужно разбираться индивидуально. Закон предписывает только, что отказ не должен носить дискриминационный характер. Что это такое - я уже неоднократно поясняла. Ну а все остальное - на ваше усмотрение.

Ну на мой взгляд, любой отказ носит тот самый дискриминационный характер. Или Вы знаете такие, что не носят?

[Youlia]

С чего вы взяли, что любой? Вовсе не любой, а вполне конкретный. Смотрите Трудовой кодекс.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

[OksyOksy]

Скажите, а какие деловые качества сотрудника Вы можете назвать? Ведь во первых наличие или отсутствие каких либо качеств у человека по мнению другого человека - всегда спорно. Всегда можно сказать, это всего лишь Ваше (работодателя) мнение. А на самом деле, Вы вообще меня не берете потому что мне больше 40 или я замужем, но у меня нет детей. И вот эти все нюансы такие мутные.. Разве нет?

А еще интересно, что значит установление различие, исключений, предпочтений работодателем и почему это не дискриминация? Я даже придумать не могу, что значит устанавливать исключения, скажем или различия? В контексте темы набор сотрудников/отказ претендентам.

[Youlia]

Сказать можно все что угодно, вопрос в том, как это доказать. Речь же идет о письменном отказе, верно? А не о том кто кому что сказал.

Сообщение от OksyOksy

А еще интересно, что значит установление различие, исключений, предпочтений работодателем и почему это не дискриминация?

Это вам нужно засесть как-нибудь капитально и осилить все статьи кодекса) Выкладывать их подряд сюда в эту тему бессмысленно))