Важные изменения в законодательстве с 2012 года

[Катюха]

Для «упрощенцев» будет установлен упрощенный порядок приема и увольнения работников

Малый бизнес получит возможность принимать на работу и увольнять работников в упрощенном порядке. Поправки в Трудовой кодекс разработал Минздрав по поручению Президента РФ. Изменения касаются как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.

Законопроект затрагивает немалую часть компаний и предпринимателей, которые применяют УСН. Ведь использование упрощенного порядка приема на работу и увольнения ограничено численностью трудового коллектива. Для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек, для остального бизнеса — 35. А это в основном «упрощенцы». Им не придется издавать приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу. Также для них отменяется составление графиков отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.

Но это не значит, что сотрудники будут ущемлены в правах. К примеру, за ними сохраняется сорокачасовая рабочая неделя и 28 календарных дней отпуска в году. А условия работы должны быть закреплены в письменном договоре с работником. В частности, в нем прописываются режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты зарплаты. Кроме того, в договоре закрепляется срок предупреждения об увольнении работника.
23 марта 2012, 16:03

[Малюска]

Сообщение от Катюха

Для «упрощенцев» будет установлен упрощенный порядок приема и увольнения работников

Малый бизнес получит возможность принимать на работу и увольнять работников в упрощенном порядке. Поправки в Трудовой кодекс разработал Минздрав по поручению Президента РФ. Изменения касаются как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.

Законопроект затрагивает немалую часть компаний и предпринимателей, которые применяют УСН. Ведь использование упрощенного порядка приема на работу и увольнения ограничено численностью трудового коллектива. Для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек, для остального бизнеса — 35. А это в основном «упрощенцы». Им не придется издавать приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу. Также для них отменяется составление графиков отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.

Но это не значит, что сотрудники будут ущемлены в правах. К примеру, за ними сохраняется сорокачасовая рабочая неделя и 28 календарных дней отпуска в году. А условия работы должны быть закреплены в письменном договоре с работником. В частности, в нем прописываются режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты зарплаты. Кроме того, в договоре закрепляется срок предупреждения об увольнении работника.
23 марта 2012, 16:03

Ага, а как же сертификация по охране труда? Её никто не отменял! Аттестацию, кстати тоже, а для выполнения работ по сертификации и аттестации все эти доки необходимы!