Сложная ситуация

[Таня85]

Здравствуйте, у нас в организации сложилась следующая ситуация. Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 26 мая 2012 г. Но в данный день на работу она не явилась и не вышла на связь. Как нам быть, учитывая то,ч то она сейчас беременна, на 4 месяце, но опять же никаких документов она не приносила и на работе не появлялась.Помогите разобраться

[АннаН]

ставьте невыходы пока неоплачиваемые, уволить вы её не можете, и постарайтесь с ней связаться
мало ли что, может она на больничном или в больнице например

[Таня85]

А если она не принесет больничный, то у ней будут прогулы? Тогда мы ее можем уволить?

[Марко]

Таня85, получается, что так. Но, лучше её, конечно, найти.

[Таинственная Незнакомка]

когда она появится, вы должны потребовать от нее письменных объяснений и по ним уже судить об уважительности неявок

[Таня85]

Я вот думаю, чтобы отправить ей письмо заказное с просьбой объяснить причину отсутствия на работе

[АннаН]

Таня85, отправьте. Вообще постарайтесь с ней связаться любым способом.
Просто уволить вы её пока не можете совсем. Даже без вести пропавшего уволить можно только по решению суда.

[Таня85]

Да, еще если она принесет документ о беременности, то уволить то вообще никак нельзя...
Спасибо за ответы