Замещение воспитателей

[Бухгалтереныш]

Девочки, помогите!!!
Борьба не на жизнь))) Воспитатели в летний период замещают друг друга, издали приказ "оплачивать 0,5 ставки воспитателя" вот вопрос 0,5 ставки какого воспитателя??? который работает, или за которого работают???

[TOB]

Совмещение в процентах расчитывается к существующему окладу работника, тот оклад кот установлен.
При этом определяя процент совмещения - смотрим фонд, кот был у работника, кот замещают, т.е
воспитатель в отпуске, его оклад=10000,00
воспитатель замещающ оклад 5000,00 +200% (10000 это 200% от 5000)

[Бухгалтереныш]

Сообщение от TOB

Совмещение в процентах расчитывается к существующему окладу работника, тот оклад кот установлен.
При этом определяя процент совмещения - смотрим фонд, кот был у работника, кот замещают, т.е
воспитатель в отпуске, его оклад=10000,00
воспитатель замещающ оклад 5000,00 +200% (10000 это 200% от 5000)

Спасибо, а вот это самое где должно быть прописано?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бухгалтереныш

Девочки, помогите!!!
Борьба не на жизнь))) Воспитатели в летний период замещают друг друга, издали приказ "оплачивать 0,5 ставки воспитателя" вот вопрос 0,5 ставки какого воспитателя??? который работает, или за которого работают???

а эт как в приказе пропишуть....

[Бухгалтереныш]

Сообщение от Бойчук Константин

а эт как в приказе пропишуть....

Воооот... а можно ли так у воситателя 1 оклад - 5000, а у воспитателя 2 - 3000, Когда 1 замещает 2 платить по окладу 2 ( 3000), а когда 2 замещает 1 платить опять по окладу 2 ( 3000)?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бухгалтереныш

Воооот... а можно ли так у воситателя 1 оклад - 5000, а у воспитателя 2 - 3000, Когда 1 замещает 2 платить по окладу 2 ( 3000), а когда 2 замещает 1 платить опять по окладу 2 ( 3000)?

можно по всякому. главное прально оформить доки. заместитель должен быть согласен замещать. и должен знать за какую сумму. можно указать как разницу в окладе, как % от оклада, как фиксированную сумму....

[Бухгалтереныш]

Сообщение от Бойчук Константин

можно по всякому. главное прально оформить доки. заместитель должен быть согласен замещать. и должен знать за какую сумму. можно указать как разницу в окладе, как % от оклада, как фиксированную сумму....

Спасибо огромное! самы страшные опасения подтвердились

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бухгалтереныш

Спасибо огромное! самы страшные опасения подтвердились

мля.... вааще тут ТК сам себе противоречит.... если чел замещает другого и делает ВСЮ его работу, то согласно ТК низя за одну и ту же работу платить по разному.... и тут же устанавливают возможность некой доплаты за это.... правильнее было бы вменить (с согласия) сотру часть функций другого сотра с гнекой фиксированной доплатой...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

мля.... вааще тут ТК сам себе противоречит.... если чел замещает другого и делает ВСЮ его работу, то согласно ТК низя за одну и ту же работу платить по разному.... и тут же устанавливают возможность некой доплаты за это....

а вот с этим изречением я согласнаааа